企业培训是提升员工素质和企业竞争力的重要手段，那么企业培训应该讲什么内容呢？
一、岗位技能培训
这是企业培训的基础内容，旨在提升员工在特定岗位上的工作能力。例如，销售岗位的培训可以包括销售技巧、客户沟通、产品知识等方面；技术岗位的培训可以包括专业技能、新技术应用等方面。
二、职业素养培训
这是提升员工综合素质的重要内容，包括职业道德、职业态度、职业礼仪等方面。通过职业素养培训，可以提高员工的工作效率和工作质量，增强员工的职业竞争力。
三、团队协作培训
这是提升团队凝聚力和协作能力的重要内容，包括团队建设、沟通技巧、协作能力等方面。通过团队协作培训，可以提高团队的工作效率和工作质量，增强团队的竞争力。
四、领导力培训
这是提升管理人员领导力的重要内容，包括领导风格、管理技巧、决策能力等方面。通过领导力培训，可以提高管理人员的领导能力和管理水平，增强企业的竞争力。
五、创新能力培训
这是提升员工创新能力的重要内容，包括创新思维、创新方法、创新实践等方面。通过创新能力培训，可以提高员工的创新能力和创新意识，增强企业的创新能力和竞争力。
六、企业文化培训
这是提升员工对企业文化认同感的重要内容，包括企业文化理念、企业价值观、企业使命等方面。通过企业文化培训，可以提高员工对企业文化的认同感和归属感，增强企业的凝聚力和竞争力。
七、行业知识培训
这是提升员工对行业了解和认识的重要内容，包括行业发展趋势、行业政策法规、行业竞争格局等方面。通过行业知识培训，可以提高员工对行业的了解和认识，增强员工的行业竞争力。
八、综合素质培训
这是提升员工综合素质的重要内容，包括心理健康、时间管理、压力管理等方面。通过综合素质培训，可以提高员工的综合素质和工作效率，增强员工的职业竞争力。
总之，企业培训的内容应该根据企业的实际需求和员工的实际情况来确定，注重针对性和实用性，以提高培训的效果和质量。
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