企业培训是企业发展不可或缺的一环，而做得好的企业不仅仅是在培训的内容上下功夫，更在于对于培训的管理和实施。下面，我们将从不同的维度来探讨企业培训做得好的企业应该如何形容。
一、培训目标明确企业培训的目标应该是明确的，这样才能更好地为企业的发展服务。做得好的企业会在制定培训计划时，明确培训的目标，并且将这些目标与企业的战略目标相结合。这样，培训就不再是一项单纯的任务，而是为企业的长远发展服务的一项重要工作。
同时，企业还应该对于培训的效果进行评估，以确保培训的目标得到了实现。这样，企业才能更好地了解培训的效果，为下一步的培训工作提供参考。
二、培训内容丰富做得好的企业不仅仅是在培训的目标上下功夫，更在于培训的内容。企业应该根据员工的实际需求，制定相应的培训计划，并且将培训内容与企业的战略目标相结合。这样，员工才能更好地了解企业的发展方向，为企业的发展贡献自己的力量。
同时，企业还应该注重培训的实效性，培训内容应该与员工的实际工作相结合，让员工能够将所学到的知识和技能应用到实际工作中去，提高工作效率。
三、培训方式多样化企业培训的方式应该是多样化的，这样才能更好地满足员工的需求。做得好的企业会根据员工的实际情况，选择不同的培训方式，比如线上培训、线下培训、集中培训、分散培训等。这样，员工才能够更好地选择适合自己的培训方式，提高学习效果。
同时，企业还应该注重培训的互动性，让员工能够在培训中与其他员工进行交流和互动，共同提高学习效果。
四、培训管理规范化企业培训的管理应该是规范化的，这样才能更好地保证培训的质量。做得好的企业会在培训管理上下功夫，建立完善的培训管理制度，明确培训的流程和标准。同时，企业还应该注重培训的监督和反馈，及时发现和解决培训中存在的问题。
同时，企业还应该注重培训的投入，为培训提供足够的资源和支持，确保培训的顺利进行。
五、培训氛围浓厚企业培训的氛围应该是浓厚的，这样才能更好地激发员工的学习热情。做得好的企业会注重培训氛围的营造，让员工能够感受到企业对于培训的重视。同时，企业还应该注重培训的激励机制，鼓励员工参加培训并且取得好的成绩。
同时，企业还应该注重培训的传承，让员工能够将所学到的知识和技能传承给其他员工，形成良好的学习氛围。
综上所述，企业培训做得好的企业应该是目标明确、内容丰富、方式多样化、管理规范化、氛围浓厚的企业。只有这样，企业才能够更好地为员工的发展和企业的长远发展服务。
最后，我们相信，在不断地探索和实践中，企业培训将会越来越好，为企业的发展注入新的动力。
