企业培训是提升员工能力和素质的重要途径，对于个人和企业的发展都具有重要意义。那么，如何写好企业培训的感受呢？下面从多个维度进行探讨。
一、培训内容培训内容是培训的核心，直接影响培训的效果和感受。好的培训内容应该具有针对性、实用性和前瞻性。
针对性是指培训内容应该与员工的工作需求和职业发展紧密相关，能够解决员工在工作中遇到的实际问题。实用性是指培训内容应该具有可操作性，能够让员工在工作中迅速应用。前瞻性是指培训内容应该具有一定的前瞻性，能够让员工了解行业的最新动态和发展趋势。
二、培训方式培训方式是培训的重要组成部分，直接影响培训的效果和感受。好的培训方式应该具有多样性、互动性和趣味性。
多样性是指培训方式应该多样化，包括课堂讲授、案例分析、小组讨论、角色扮演、实地考察等多种方式，以满足不同员工的学习需求。互动性是指培训方式应该具有互动性，能够让员工积极参与，与培训师和其他员工进行交流和互动。趣味性是指培训方式应该具有趣味性，能够让员工在轻松愉快的氛围中学习。
三、培训师培训师是培训的关键人物，直接影响培训的效果和感受。好的培训师应该具有专业知识、丰富经验和良好的教学能力。
专业知识是指培训师应该具有扎实的专业知识，能够深入浅出地讲解培训内容。丰富经验是指培训师应该具有丰富的实践经验，能够结合实际案例进行讲解。良好的教学能力是指培训师应该具有良好的教学能力，能够引导员工积极参与，提高培训效果。
四、培训环境培训环境是培训的重要条件，直接影响培训的效果和感受。好的培训环境应该具有舒适、安全和便利的特点。
舒适是指培训环境应该舒适宜人，能够让员工在轻松愉快的氛围中学习。安全是指培训环境应该安全可靠，能够保障员工的人身安全和财产安全。便利是指培训环境应该便利便捷，能够让员工方便地到达和使用。
五、培训效果培训效果是培训的最终目标，直接影响培训的价值和意义。好的培训效果应该具有明显的提升、可衡量的指标和可持续的影响。
明显的提升是指培训能够让员工在知识、技能和态度等方面得到明显的提升。可衡量的指标是指培训效果应该能够通过具体的指标进行衡量，如考试成绩、工作绩效等。可持续的影响是指培训效果应该具有可持续性，能够对员工的职业发展和企业的发展产生长期的影响。
六、个人总结通过以上多个维度的分析，我们可以看出，写好企业培训的感受需要从培训内容、培训方式、培训师、培训环境和培训效果等多个方面进行考虑。只有在这些方面都做得好，才能让员工在培训中获得良好的感受和体验，从而提高培训的效果和价值。
同时，我们也应该认识到，企业培训是一个不断发展和完善的过程，需要根据员工的需求和企业的发展不断进行调整和改进。只有这样，才能让企业培训始终保持活力和竞争力，为企业的发展提供有力的支持。
