企业培训是提升员工素质和企业竞争力的重要手段。然而，当前企业培训现状却存在诸多问题。为了深入了解企业培训的实际情况，我们设计了一份调查问卷模板，旨在为企业提供有价值的参考。
一、培训需求分析
1. 企业是否进行过培训需求调研？
2. 培训需求调研的方法有哪些？
3. 培训需求调研的结果如何应用于培训计划的制定？
二、培训计划制定
1. 企业是否制定了年度培训计划？
2. 培训计划的内容包括哪些方面？
3. 培训计划的制定是否考虑了员工的职业发展需求？
三、培训内容设计
1. 培训内容是否与企业的战略目标和业务需求相匹配？
2. 培训内容是否具有针对性和实用性？
3. 培训内容的设计是否考虑了员工的学习特点和需求？
四、培训方式选择
1. 企业常用的培训方式有哪些？
2. 不同培训方式的优缺点是什么？
3. 企业如何根据培训内容和员工需求选择合适的培训方式？
五、培训效果评估
1. 企业是否对培训效果进行评估？
2. 培训效果评估的方法有哪些？
3. 培训效果评估的结果如何应用于培训改进和员工绩效考核？
六、培训师资管理
1. 企业的培训师资来源有哪些？
2. 如何对培训师资进行选拔和培养？
3. 如何对培训师资进行考核和评价？
七、培训经费管理
1. 企业的培训经费预算是多少？
2. 培训经费的使用是否合理？
3. 如何对培训经费进行核算和控制？
八、培训管理制度
1. 企业是否建立了完善的培训管理制度？
2. 培训管理制度的内容包括哪些方面？
3. 如何对培训管理制度进行执行和监督？
通过以上调查问卷模板的设计，我们可以全面了解企业培训的现状和存在的问题，为企业提供有针对性的改进建议。同时，我们也希望企业能够重视培训工作，不断优化培训体系，提高培训效果，为企业的发展提供有力的支持。
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