企业培训问卷调查是了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。那么，企业培训问卷调查内容有哪些方法呢？接下来，我们将从多个维度进行探讨。
一、培训需求维度在这个维度，我们可以了解员工对培训的期望和需求。通过问卷调查，我们可以询问员工对不同培训主题的兴趣程度，例如领导力、沟通技巧、团队协作等。同时，我们还可以了解员工对培训形式的偏好，例如线上培训、线下培训、实践操作等。
另外，我们还可以询问员工对培训时间和地点的要求。例如，员工是否希望在工作时间内进行培训，还是更倾向于在业余时间进行培训。此外，员工对培训地点的选择也很重要，例如是否希望在公司内部进行培训，还是更愿意参加外部培训课程。
二、培训效果维度在这个维度，我们可以评估培训对员工的实际效果。通过问卷调查，我们可以询问员工对培训内容的理解和掌握程度，例如是否能够将所学知识应用到工作中。同时，我们还可以了解员工对培训讲师的评价，例如讲师的专业水平、教学方法等。
另外，我们还可以询问员工对培训课程的满意度。例如，员工是否认为培训课程对自己的工作有帮助，是否愿意推荐给其他同事。此外，我们还可以了解员工对培训后续支持的需求，例如是否需要进一步的辅导或指导。
三、培训反馈维度在这个维度，我们可以收集员工对培训的反馈和建议。通过问卷调查，我们可以询问员工对培训组织和管理的评价，例如培训安排是否合理、培训资料是否齐全等。同时，我们还可以了解员工对培训改进的建议，例如是否需要增加更多的实践环节、是否需要调整培训内容等。
另外，我们还可以询问员工对培训未来发展的期望。例如，员工是否希望参加更多的培训课程，是否希望公司提供更多的培训机会。此外，我们还可以了解员工对培训与职业发展的关系的看法，例如培训是否对自己的职业晋升有帮助。
四、培训参与度维度在这个维度，我们可以了解员工对培训的参与度和积极性。通过问卷调查，我们可以询问员工参加培训的频率和时长，例如是否经常参加培训，每次培训的时间是否足够。同时，我们还可以了解员工对培训的重视程度，例如是否认为培训对自己的工作很重要。
另外，我们还可以询问员工对培训的投入程度。例如，员工是否在培训前做好充分的准备，是否在培训中积极参与讨论和互动。此外，我们还可以了解员工对培训后的跟进和应用情况，例如是否将所学知识应用到工作中，是否与同事分享培训心得。
五、培训资源维度在这个维度，我们可以了解员工对培训资源的需求和评价。通过问卷调查，我们可以询问员工对培训教材和资料的评价，例如是否内容丰富、实用性强。同时，我们还可以了解员工对培训设备和设施的需求，例如是否需要更好的培训场地、更先进的培训设备等。
另外，我们还可以询问员工对培训师资的评价。例如，讲师是否具备丰富的实践经验和专业知识，是否能够有效地传授知识和技能。此外，我们还可以了解员工对培训合作伙伴的评价，例如是否与优秀的培训机构合作，是否能够提供高质量的培训课程。
六、总结综上所述，企业培训问卷调查内容可以从培训需求、培训效果、培训反馈、培训参与度和培训资源等多个维度进行设计。通过问卷调查，我们可以了解员工对培训的期望和需求，评估培训的实际效果，收集员工的反馈和建议，提高员工的参与度和积极性，优化培训资源的配置。同时，我们还需要注意问卷调查的设计和实施，确保问卷的科学性、合理性和有效性。只有这样，我们才能更好地了解员工的培训需求，提高培训的质量和效果，为企业的发展提供有力的支持。
