想写好企业培训问卷调查表？别慌，这就为你揭秘其中的门道！
- 明确调查目的 企业培训问卷调查表的核心在于明确调查目的。若目的是评估新员工入职培训效果，那问题设计就要围绕培训内容的实用性、讲师授课水平等方面。比如询问“培训内容对您开展工作的帮助程度如何？”“讲师讲解是否清晰易懂？”等。只有目的明确，才能让问卷具有针对性，避免问题的盲目性。
- 设计合理问题 问题设计要合理且有逻辑性。可以采用多种类型的问题，如选择题、简答题等。选择题能快速收集数据，便于统计分析；简答题则可让员工充分表达自己的想法。例如，在了解员工对培训方式的偏好时，可设置选择题“您更喜欢哪种培训方式：线上视频学习、线下集中授课、线上直播授课？”同时，也可设置简答题“您对本次培训还有哪些其他建议？”这样能从不同角度获取员工的反馈。 绚星企业培训平台在设计问卷时，会根据企业的具体需求和培训目标，精准设计问题，确保能全面了解员工的培训体验和需求。
- 控制问卷长度 问卷长度要适中。过长的问卷会让员工产生厌烦情绪，导致回答不认真；过短则可能无法获取足够的信息。一般来说，一份问卷的答题时间控制在10 - 15分钟为宜。比如，一份关于培训满意度的问卷，问题数量可控制在15 - 20个左右。 绚星企业培训平台深知问卷长度的重要性，在为企业定制问卷调查时，会严格把控问题数量，提高问卷的有效性。
- 注重语言表达 问卷中的语言要简洁明了，避免使用专业术语和复杂的句子。员工能轻松理解问题的含义，才能准确作答。例如，不要问“您对培训的效度有何看法？”而应改为“您觉得这次培训对您的工作有帮助吗？” 绚星企业培训平台在设计问卷时，会使用通俗易懂的语言，确保员工能顺利完成问卷。
- 合理安排问题顺序 问题顺序要合理。可以先问一些简单、容易回答的问题，如员工的基本信息，让员工快速进入答题状态。然后再问一些关于培训内容、效果等方面的问题。最后可以设置一些开放性问题，让员工自由表达意见。例如，先问“您的岗位是什么？”再问“您对培训内容的满意度如何？”最后问“您对未来的培训有什么期望？” 绚星企业培训平台在问卷设计中，会精心安排问题顺序，提高员工的答题体验。
