1. 明确目的
在动手写问卷之前，得先搞清楚做这份问卷调查的目的是什么。是想了解员工对现有培训课程的满意度，还是要收集员工对未来培训内容的期望？不同的目的决定了问卷的内容和方向。
例如，如果企业打算开展新的销售技巧培训，问卷就可以围绕员工目前的销售能力水平、希望提升的销售技能方面等问题展开。绚星企业培训平台在服务企业时，也会根据企业不同的培训目的，协助设计针对性的问卷调查，以确保培训能满足企业和员工的实际需求。
2. 设计问题
问题设计是问卷的核心。问题要清晰明了，避免模糊和歧义。可以采用多种类型的问题，如选择题、填空题、简答题等。选择题能快速收集数据，填空题可以让员工自由表达想法，简答题则能深入了解员工的观点。
比如，在询问员工对培训方式的偏好时，可以设置选择题“您更喜欢哪种培训方式：A.线上视频课程；B.线下集中授课；C.线上直播课程”。同时，也可以设置一个简答题“您认为目前培训中存在的最大问题是什么”。绚星企业培训系统的考试功能就可以很好地利用这些问题类型，对员工的学习成果进行评估。
3. 控制长度
问卷不宜过长，否则员工容易产生厌烦情绪，影响问卷的回收率和质量。要筛选出最重要的问题，确保在较短的时间内完成问卷。
一般来说，一份问卷的答题时间控制在10 - 15分钟比较合适。例如，如果问卷包含20个左右的选择题和少量简答题，就能在合理的时间内完成。绚星在为企业设计问卷时，也会充分考虑员工的时间成本，保证问卷的有效性。
4. 样本选择
要根据培训的对象和范围，选择合适的样本进行调查。样本要具有代表性，能反映出不同部门、不同层级员工的意见。
比如，对于企业的全体员工培训，就需要从各个部门、各个岗位中抽取一定比例的员工进行调查。绚星服务的中大型企业，在进行培训问卷调查时，会通过科学的样本选择方法，确保调查结果能真实反映企业整体的培训需求。
5. 数据分析
问卷回收后，要对数据进行科学的分析。可以使用统计软件对选择题的数据进行统计，对简答题的内容进行归纳总结。
通过分析数据，找出员工的培训需求热点和痛点，为培训计划的制定提供依据。绚星企业培训系统的智能学习报表功能，就能对问卷数据进行深入分析，直观地呈现出员工的培训需求和反馈情况。
写好企业培训问卷调查表需要从明确目的、设计问题、控制长度、样本选择和数据分析等多个维度综合考虑。一份高质量的问卷能为企业培训提供精准的方向，提升培训效果。绚星企业培训平台凭借其强大的功能和完善的服务，能在企业培训的各个环节提供有力支持。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
