企业培训的开场白至关重要，它如同一场演出的开场，决定了观众的第一印象和参与度。一个好的开场白能够迅速吸引学员的注意力，激发他们的学习兴趣，为整个培训奠定良好的基础。以下为您介绍几种撰写企业培训开场白的方法。
- 以问题开场 提出与培训主题相关的问题，能够引发学员的思考，激发他们的好奇心。例如，在一场关于销售技巧的培训中，可以这样开场：“大家有没有想过，为什么同样的产品，有的销售人员能够轻松成交，而有的却困难重重？”通过这样的问题，让学员们开始反思自己的销售方式，从而更加专注于后续的培训内容。绚星为九州通等企业提供的培训中，就经常运用这种以问题开场的方式，有效提升了学员的参与度。 另一个例子是在领导力培训中，可以问：“在团队管理中，您遇到的最大挑战是什么？”这样的问题能够让学员们迅速进入状态，积极思考自己在工作中面临的问题，为后续的学习做好铺垫。
- 分享故事或案例 故事和案例具有很强的感染力和说服力，能够让学员更容易理解和接受培训内容。比如，在一场关于创新思维的培训中，可以讲述一个成功企业通过创新实现突破的故事，如苹果公司推出iPhone改变了整个手机行业的案例。通过生动的故事，让学员们深刻体会到创新的重要性。绚星为老板电器等企业开展的培训，就善于运用故事和案例来开场，使培训更加生动有趣。 再如，在团队合作培训中，可以分享一个团队通过协作完成艰巨任务的案例，让学员们感受到团队合作的力量。这种方式能够让学员们在情感上产生共鸣，从而更加投入到培训中。
- 强调培训的重要性和价值 让学员们清楚地了解培训对他们个人和企业的重要性，能够提高他们的学习积极性。在开场时，可以直接说明培训的目标和收益，例如：“通过这次培训，您将掌握最新的市场营销策略，提升自己的业务能力，为企业带来更多的业绩增长。”这样的表述能够让学员们明确培训的价值，从而更加重视培训。绚星为欧普照明等企业提供的培训，在开场白中就会清晰地强调培训的重要性，让学员们更加珍惜学习机会。 同时，可以列举一些数据或事实来支持培训的重要性，如行业研究表明，经过专业培训的员工绩效能够提高30%以上。通过这些数据，让学员们更加直观地感受到培训的价值。
