如何写好企业培训问卷调查内容

1. 培训需求

了解员工对培训的需求是设计问卷调查的重要一步。可以询问员工对不同培训主题的兴趣，例如领导力、沟通技巧、项目管理等。同时，也可以了解员工对培训形式的偏好，如线上培训、线下培训或混合培训。

例如：

• 您对以下哪些培训主题感兴趣？（可多选）
• 领导力
• 沟通技巧
• 项目管理
• 其他（请注明）

您更倾向于哪种培训形式？（可多选）

• 线上培训
• 线下培训
• 混合培训

2. 培训效果评估

评估培训效果是了解培训是否达到预期目标的重要环节。可以询问员工对培训内容的理解和掌握程度，以及培训对工作的实际帮助。

例如：

• 您对培训内容的理解程度如何？
• 非常好
• 较好
• 一般
• 较差

培训对您的工作有哪些实际帮助？（可多选）

• 提升了工作效率
• 增强了工作能力
• 改善了工作态度
• 其他（请注明）

3. 培训讲师评价

培训讲师的质量直接影响培训效果。可以询问员工对培训讲师的教学方法、专业知识和沟通能力的评价。

例如：

• 您对培训讲师的教学方法评价如何？
• 非常好
• 较好
• 一般
• 较差

您对培训讲师的专业知识评价如何？

• 非常丰富
• 较丰富
• 一般
• 较欠缺

您对培训讲师的沟通能力评价如何？

• 非常强
• 较强
• 一般
• 较弱

4. 培训时间和地点

合理安排培训时间和地点可以提高员工的参与度。可以询问员工对培训时间和地点的便利性和适应性的评价。

例如：

• 您对培训时间的安排评价如何？
• 非常合理
• 较合理
• 一般
• 不合理

您对培训地点的安排评价如何？

• 非常方便
• 较方便
• 一般
• 不方便

5. 培训建议和意见

收集员工的培训建议和意见可以帮助企业不断改进培训方案。可以询问员工对培训内容、培训形式、培训讲师等方面的建议和意见。

例如：

• 您对培训内容有哪些建议？
• 增加实践案例
• 结合实际工作
• 其他（请注明）

您对培训形式有哪些建议？

• 增加互动环节
• 采用小组讨论
• 其他（请注明）

您对培训讲师有哪些建议？

• 增加案例分析
• 提高讲解速度
• 其他（请注明）

6. 其他

除了以上几个方面，还可以根据企业的实际情况添加其他问题，如员工对培训的满意度、对企业培训体系的建议等。

例如：

• 您对本次培训的满意度如何？
• 非常满意
• 满意
• 一般
• 不满意

您对企业培训体系有哪些建议？

• 增加培训课程
• 优化培训流程
• 其他（请注明）