企业培训问卷调查是了解员工培训需求和反馈的重要工具。以下是一些关于如何编写企业培训问卷调查内容的建议：
培训需求
了解员工对不同培训主题的需求，例如领导力、沟通技巧、项目管理等。可以通过选择题或简答题的形式进行调查。
例如：您认为目前最需要提升的技能是？A. 领导力 B. 沟通技巧 C. 项目管理 D. 其他（请注明）
培训方式
询问员工对培训方式的偏好，如线上课程、线下培训、工作坊等。
例如：您更倾向于哪种培训方式？A. 线上课程 B. 线下培训 C. 工作坊 D. 其他（请注明）
培训时间
了解员工对培训时间的安排，是否方便参加培训。
例如：您希望培训安排在什么时间？A. 工作日 B. 周末 C. 其他（请注明）
培训讲师
询问员工对培训讲师的要求，例如讲师的经验、专业知识等。
例如：您对培训讲师有什么要求？A. 丰富的经验 B. 专业的知识 C. 良好的沟通能力 D. 其他（请注明）
培训效果评估
了解员工对培训效果的期望和评估方式，例如考试、作业、实践等。
例如：您希望通过什么方式评估培训效果？A. 考试 B. 作业 C. 实践 D. 其他（请注明）
在编写企业培训问卷调查内容时，需要注意以下几点：
- 问题要简洁明了，避免使用复杂的语言。
- 问题要具有针对性，能够准确了解员工的需求和反馈。
- 问题要具有可操作性，能够根据调查结果进行改进和优化。
总之，编写企业培训问卷调查内容需要认真考虑员工的需求和反馈，以提高培训的效果和质量。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
