企业培训问卷调查是了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。那么，企业培训问卷调查内容应该怎么写呢？下面从几个方面来介绍。
1. 培训需求调查
了解员工对培训的需求和期望，包括培训内容、培训方式、培训时间等。例如：
您希望参加哪些方面的培训？
您认为哪种培训方式最适合您？
您希望在什么时间参加培训？
2. 培训效果评估
评估培训的效果，包括员工对培训内容的掌握程度、培训对工作的帮助等。例如：
您认为培训内容对您的工作有帮助吗？
您在培训中学到了哪些知识和技能？
您对培训的满意度如何？
3. 培训建议
收集员工对培训的建议和意见，以便改进培训内容和方式。例如：
您对培训内容有哪些建议？
您认为培训方式可以如何改进？
您希望增加哪些培训课程？
4. 个人信息
了解员工的个人信息，以便更好地了解员工的需求和背景。例如：
您的工作岗位是什么？
您的工作年限是多少？
您的学历是什么？
5. 其他
根据企业的实际情况，可以添加其他相关的问题。例如：
您是否参加过其他培训课程？
您对培训的费用有什么看法？
您对培训的师资有什么要求？
总之，企业培训问卷调查内容应该根据企业的实际情况和员工的需求来设计，问题要具体、明确、有针对性，以便更好地了解员工的培训需求和评估培训效果。
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