企业培训问卷调查是了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。那么，企业培训问卷调查内容应该怎么写呢？下面，我们将从多个维度为您详细介绍。
一、培训需求调查
1. 您目前的工作岗位是什么？
2. 您在工作中遇到的主要问题是什么？
3. 您认为自己需要哪些方面的培训来提高工作能力？
4. 您希望培训的形式是什么（线上、线下、混合式）？
二、培训内容调查
1. 您对哪些培训内容感兴趣（如领导力、沟通技巧、团队协作等）？
2. 您认为哪些培训内容对您的工作最有帮助？
3. 您希望培训课程的时长是多久？
4. 您对培训课程的难度有什么要求？
三、培训讲师调查
1. 您对培训讲师的资质有什么要求（如工作经验、专业背景等）？
2. 您希望培训讲师的授课风格是什么样的（如生动有趣、深入浅出等）？
3. 您对培训讲师的互动性有什么要求？
4. 您对培训讲师的反馈机制有什么建议？
四、培训时间调查
1. 您希望培训在什么时间进行（如工作日、周末、晚上等）？
2. 您认为每次培训的时长应该是多久？
3. 您对培训的频率有什么要求？
4. 您对培训的时间安排有什么建议？
五、培训效果调查
1. 您认为培训对您的工作有帮助吗？
2. 您在培训后是否能够将所学知识应用到工作中？
3. 您对培训的效果是否满意？
4. 您对培训的改进有什么建议？
总之，企业培训问卷调查内容的设计应该紧密围绕培训的目标和需求，从多个维度进行调查，以确保调查结果的全面性和准确性。同时，在调查过程中，应该注意问题的合理性和可操作性，避免出现过于复杂或难以回答的问题。
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