企业培训问卷调查是了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。那么，企业培训问卷调查内容应该怎么写呢？下面从几个方面来探讨一下。
1. 培训需求
了解员工对培训的需求是问卷调查的重要内容之一。可以询问员工对不同培训课程的兴趣，例如领导力培训、沟通技巧培训、专业技能培训等。同时，也可以了解员工对培训方式的偏好，如线上培训、线下培训、混合培训等。
例如：
- 您希望参加哪些培训课程？
- 您对线上培训的接受程度如何？
- 您认为培训对您的工作有哪些帮助？
2. 培训效果评估
评估培训效果是问卷调查的另一个重要内容。可以询问员工对培训内容的理解程度、对培训讲师的评价、对培训方式的满意度等。同时，也可以了解员工在培训后的工作表现是否有所提升。
例如：
- 您对培训内容的理解程度如何？
- 您对培训讲师的评价如何？
- 您认为培训对您的工作表现有哪些提升？
3. 培训建议
收集员工对培训的建议是问卷调查的重要目的之一。可以询问员工对培训课程的改进意见、对培训方式的优化建议、对培训讲师的期望等。同时，也可以了解员工对培训时间、培训地点等方面的需求。
例如：
- 您对培训课程有哪些改进意见？
- 您对培训方式有哪些优化建议？
- 您希望培训在什么时间、什么地点进行？
4. 培训反馈
了解员工对培训的反馈是问卷调查的重要内容之一。可以询问员工对培训的整体满意度、对培训组织的评价、对培训后续跟进的需求等。同时，也可以了解员工对培训的其他意见和建议。
例如：
- 您对培训的整体满意度如何？
- 您对培训组织的评价如何？
- 您希望培训后续有哪些跟进措施？
5. 个人信息
在问卷调查中，还可以收集员工的个人信息，如姓名、部门、职位等。这些信息可以帮助企业更好地了解员工的培训需求和培训效果。
例如：
- 您的姓名是？
- 您所在的部门是？
- 您的职位是？
总之，企业培训问卷调查内容的设计应该根据企业的实际情况和培训需求来确定。在设计问卷调查内容时，应该注意问题的针对性、合理性和可操作性，以确保问卷调查的有效性和可靠性。
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