企业培训师是企业发展中不可或缺的重要角色，他们负责提升员工的技能和知识，促进企业的持续发展。那么，企业培训师有哪些职位类别呢？
一、内部培训师
内部培训师是企业内部的专业培训人员，他们通常具有丰富的行业经验和专业知识。内部培训师的主要职责是根据企业的需求和员工的发展规划，设计和实施培训课程。
二、外部培训师
外部培训师是来自企业外部的专业培训人员，他们通常具有丰富的培训经验和专业知识。外部培训师的主要职责是根据企业的需求和员工的发展规划，设计和实施培训课程。
三、培训经理
培训经理是企业培训部门的负责人，他们通常具有丰富的培训管理经验和专业知识。培训经理的主要职责是制定企业的培训战略和规划，组织和实施培训课程，评估培训效果，管理培训团队。
四、培训专员
培训专员是企业培训部门的基层工作人员，他们通常具有一定的培训经验和专业知识。培训专员的主要职责是协助培训经理制定培训计划，组织和实施培训课程，评估培训效果，管理培训档案。
五、培训顾问
培训顾问是企业外部的专业培训咨询人员，他们通常具有丰富的培训咨询经验和专业知识。培训顾问的主要职责是为企业提供培训咨询服务，帮助企业制定培训战略和规划，设计和实施培训课程，评估培训效果。
六、培训讲师
培训讲师是企业培训课程的授课人员，他们通常具有丰富的培训经验和专业知识。培训讲师的主要职责是根据培训课程的要求，设计和实施培训课程，解答学员的问题，评估培训效果。
七、培训教练
培训教练是企业培训课程的辅导人员，他们通常具有丰富的培训经验和专业知识。培训教练的主要职责是根据培训课程的要求，辅导学员完成培训任务，解答学员的问题，评估培训效果。
八、培训设计师
培训设计师是企业培训课程的设计人员，他们通常具有丰富的培训设计经验和专业知识。培训设计师的主要职责是根据企业的需求和员工的发展规划，设计培训课程的内容和形式，评估培训效果。
总之，企业培训师的职位类别多种多样，不同的职位类别具有不同的职责和要求。企业可以根据自身的需求和员工的发展规划，选择适合自己的培训师职位类别。
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