企业培训是提升员工素质和企业竞争力的重要手段。它可以帮助员工提升技能、增强知识储备、改善工作态度，从而提高工作效率和质量。那么，企业培训的分类包括哪些内容呢？接下来，我们将从多个维度进行探讨。
一、按培训对象分类1. 新员工培训：新员工入职时，企业会为他们提供入职培训，帮助他们了解公司文化、规章制度、业务流程等，以便更快地适应工作环境。
2. 在职员工培训：在职员工培训是企业培训的重点，它可以帮助员工提升技能、知识和能力，以适应企业发展的需要。在职员工培训包括岗位技能培训、职业发展规划培训、领导力培训等。
二、按培训内容分类1. 技能培训：技能培训是企业培训的重要内容之一，它可以帮助员工提升专业技能，提高工作效率和质量。技能培训包括操作技能培训、管理技能培训、沟通技能培训等。
2. 知识培训：知识培训是企业培训的另一个重要内容，它可以帮助员工拓宽知识面，提高综合素质。知识培训包括行业知识培训、法律法规培训、企业文化培训等。
三、按培训方式分类1. 内部培训：内部培训是企业培训的主要方式之一，它可以根据企业的实际需求，定制培训课程，提高培训效果。内部培训包括内部讲师培训、内部培训课程开发等。
2. 外部培训：外部培训是企业培训的另一种方式，它可以借助外部专业机构的力量，为员工提供更专业、更系统的培训。外部培训包括公开课培训、企业定制培训等。
四、按培训时间分类1. 短期培训：短期培训是指培训时间较短的培训，通常为几天或几周。短期培训的目的是帮助员工快速掌握某项技能或知识。
2. 长期培训：长期培训是指培训时间较长的培训，通常为几个月或几年。长期培训的目的是帮助员工系统地提升技能、知识和能力。
五、按培训目的分类1. 提升绩效培训：提升绩效培训是企业培训的重要目的之一，它可以帮助员工提升工作效率和质量，从而提高企业的绩效。
2. 职业发展培训：职业发展培训是企业培训的另一个重要目的，它可以帮助员工规划职业生涯，提升职业能力，实现职业发展目标。
六、总结企业培训的分类包括按培训对象分类、按培训内容分类、按培训方式分类、按培训时间分类和按培训目的分类等多个维度。不同的分类方式可以帮助企业更好地了解员工的培训需求，制定更有针对性的培训计划，提高培训效果。同时，企业培训也需要不断创新和改进，以适应企业发展的需要。
