企业培训过程记录是企业培训管理中的重要环节，它不仅可以帮助企业了解培训的效果，还可以为企业提供改进培训的依据。那么，企业培训过程记录怎么写好看呢？下面从几个方面来探讨一下。
一、记录培训目标
在记录企业培训过程时，首先要明确培训的目标。培训目标是培训的出发点和落脚点，只有明确了培训目标，才能更好地记录培训过程。例如，如果培训的目标是提高员工的销售技巧，那么在记录培训过程时，就要重点记录培训师是如何讲解销售技巧的，以及员工是如何练习销售技巧的。
二、记录培训内容
培训内容是培训的核心，也是记录培训过程的重点。在记录培训内容时，要详细记录培训师讲解的内容，包括培训师的讲解思路、讲解方法、讲解重点等。同时，还要记录员工的学习情况，包括员工的学习态度、学习方法、学习效果等。
三、记录培训方法
培训方法是培训的重要手段，也是记录培训过程的重要内容。在记录培训方法时，要详细记录培训师采用的培训方法，包括讲授法、演示法、案例分析法、小组讨论法等。同时，还要记录员工对培训方法的反馈，包括员工对培训方法的满意度、培训方法对员工学习的帮助等。
四、记录培训效果
培训效果是培训的最终目的，也是记录培训过程的重要内容。在记录培训效果时，要详细记录员工在培训后的表现，包括员工的工作态度、工作方法、工作效率等。同时，还要记录员工对培训的满意度，包括员工对培训内容、培训方法、培训效果的满意度等。
五、记录培训总结
培训总结是培训的重要环节，也是记录培训过程的重要内容。在记录培训总结时，要详细记录培训师对培训的总结，包括培训的优点、不足、改进措施等。同时，还要记录员工对培训的总结，包括员工对培训的收获、体会、建议等。
总之，企业培训过程记录是企业培训管理中的重要环节，它不仅可以帮助企业了解培训的效果，还可以为企业提供改进培训的依据。因此，企业在记录培训过程时，要从培训目标、培训内容、培训方法、培训效果、培训总结等方面入手，详细记录培训的全过程，为企业提供有价值的参考。
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