新来员工领导不安排培训，这是很多企业中都存在的问题。员工的培训是企业发展的重要组成部分，如果领导不重视，那么企业的未来也会受到影响。那么，如何让领导意识到员工培训的重要性呢？下面从不同维度来分析。
一、员工的成长
员工的成长是企业发展的重要组成部分。员工的培训可以提高员工的技能和能力，让员工更好地适应企业的发展。如果领导不安排培训，那么员工的成长就会受到限制，这对企业的未来发展也会造成影响。
二、企业的竞争力
企业的竞争力是企业生存和发展的关键。员工的培训可以提高企业的竞争力，让企业更好地适应市场的变化。如果领导不安排培训，那么企业的竞争力就会受到限制，这对企业的未来发展也会造成影响。
三、员工的士气
员工的士气是企业发展的重要组成部分。员工的培训可以提高员工的自信心和工作积极性，让员工更好地适应企业的发展。如果领导不安排培训，那么员工的士气就会受到影响，这对企业的未来发展也会造成影响。
四、企业的形象
企业的形象是企业发展的重要组成部分。员工的培训可以提高企业的形象，让企业更好地适应市场的变化。如果领导不安排培训，那么企业的形象就会受到影响，这对企业的未来发展也会造成影响。
五、员工的流失
员工的流失是企业发展的重要问题。员工的培训可以提高员工的归属感和忠诚度，减少员工的流失。如果领导不安排培训，那么员工的流失就会增加，这对企业的未来发展也会造成影响。
综上所述，员工的培训对企业的发展至关重要。如果领导不安排培训，那么企业的未来发展就会受到影响。因此，我们应该加强对员工培训的重视，让员工更好地适应企业的发展。
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