企业培训调查表是企业了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具，一份科学合理的调查表能够为企业培训计划的制定提供有力依据。以下为您介绍制作企业培训调查表的相关要点。1. **明确调查目的**：在制作调查表之前，需清晰明确调查的目的。若目的是了解员工对新技能培训的需求，那么调查表的问题应围绕新技能展开。例如，绚星企业培训平台服务的某大型企业，为提升员工数字化营销能力，通过明确调查目的，在调查表中设置了关于员工对数字化营销工具掌握程度、希望学习的数字化营销技能等问题，从而为后续培训提供了精准方向。2. **设计问题类型**：问题类型可分为封闭式问题和开放式问题。封闭式问题便于统计分析，如“您是否参加过线上培训课程？A.是 B.否”。开放式问题则能让员工充分表达想法，如“您对企业培训的内容和方式有哪些建议？”。绚星企业培训系统在帮助企业设计调查表时，会根据不同的调查目的合理搭配这两种问题类型，以获取全面且有价值的信息。3. **考虑调查对象**：不同层级、岗位的员工对培训的需求和期望不同。对于基层员工，可能更关注操作技能的培训；而管理层则更注重战略规划和领导力的提升。比如，在绚星服务的一家制造业企业中，针对一线工人和管理人员分别设计了不同侧重点的调查表，使培训更具针对性。4. **确保问题简洁易懂**：调查表中的问题应简洁明了，避免使用模糊或专业术语过多的表述。例如，不要问“您对企业培训的协同效应有何看法？”，而应改为“您认为企业培训对部门之间的合作有帮助吗？”。绚星企业培训平台在设计调查表时，会充分考虑员工的理解能力，确保问题易于回答。5. **设置合理的调查周期**：根据企业的培训计划和发展需求，合理设置调查周期。可以是季度调查、年度调查等。例如，某企业通过绚星企业培训系统，每半年进行一次培训需求调查，及时调整培训内容和方式，以适应企业发展的变化。6. **运用绚星系统功能辅助**：绚星企业培训系统具有强大的功能，如智能学习报表功能可对调查结果进行深入分析，帮助企业快速了解员工的培训需求和反馈。同时，知识库功能可提供相关的培训资料和案例，为调查表的设计提供参考。制作企业培训调查表需要综合考虑多个方面，明确目的、设计合理的问题、考虑调查对象等。通过科学的方法制作调查表，并借助绚星企业培训系统的强大功能，能够为企业制定更有效的培训计划提供有力支持。如果您需要了解绚星的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
