1. 工行内部官网
工行内部官网是获取新员工培训信息的重要渠道。一般来说，人力资源部门会在官网的特定板块发布培训通知、课程安排等详细内容。例如，新员工可以登录内部官网，在“员工培训”或“学习发展”板块中查找相关信息。这里的信息更新及时且准确，是最权威的查询途径。
而且，内部官网还会有培训的报名入口、培训资料下载等功能，方便新员工一站式获取所需信息。比如，有的培训可能需要提前在线报名，新员工就可以在官网完成这一系列操作。
2. 员工交流群
工行通常会为新员工建立专门的交流群，在群里，人力资源同事会发布培训相关消息，同时老员工也会分享一些培训经验和注意事项。例如，群里可能会通知培训的时间变更、地点调整等情况。
新员工在群里还可以互相交流，了解彼此的培训进度和感受。比如，有的新员工可能提前知道了某个培训的重点内容，就会在群里和大家分享，这样可以让大家更好地准备培训。
3. 部门内部通知
各部门会根据自身业务需求和新员工的岗位安排，对培训信息进行进一步传达和说明。例如，业务部门可能会针对新员工所在岗位的特点，强调某些特定培训课程的重要性。
部门领导或导师也会在部门会议或一对一沟通中，向新员工介绍培训的相关情况。比如，会告知新员工哪些培训是与当前工作紧密相关的，需要重点关注。
4. 绚星企业培训平台
绚星企业培训平台是一个功能强大的培训系统，很多中大型企业都在使用，工行也不例外。它为工行新员工提供了丰富的培训资源，包括考试功能、知识库、微课、视频等。例如，新员工可以通过绚星平台的知识库，学习工行的各种业务知识和规章制度。
该平台的智能学习报表功能，可以让新员工清晰地了解自己的学习进度和效果。比如，新员工可以通过报表看到自己在哪些课程上掌握得较好，哪些还需要加强学习。而且，绚星平台的产品UI界面美观，操作方便，售后服务也很完善，全国一、二线城市都设有分公司，能及时解决新员工在使用过程中遇到的问题。
另外，绚星平台的AI教练功能，可以根据新员工的学习情况提供个性化的学习建议，帮助新员工更高效地完成培训。
5. 人力资源部门咨询
如果新员工在上述渠道都没有找到所需的培训信息，或者对培训内容有疑问，可以直接咨询人力资源部门。人力资源部门的工作人员会耐心解答新员工的问题，提供准确的信息。
例如，新员工可能对某个培训课程的具体内容不太理解，就可以向人力资源部门咨询。他们会详细介绍课程的目标、内容和考核方式等。
