企业培训调查问卷表是企业了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。一份好的调查问卷表能够帮助企业更好地制定培训计划，提高培训质量。那么，企业培训调查问卷表应该怎么做呢？
一、明确调查目的
在设计调查问卷表之前，企业需要明确调查的目的。例如，是为了了解员工对培训内容的需求，还是为了评估培训效果？不同的调查目的需要设计不同的问题。
二、确定调查对象
企业需要确定调查的对象，例如是全体员工还是特定部门的员工。不同的调查对象需要设计不同的问题。
三、设计问题
1. 问题要简洁明了，避免使用模糊、歧义的语言。
2. 问题要具有针对性，能够反映调查目的。
3. 问题要具有可操作性，能够通过问卷回答得到有效信息。
4. 问题要具有逻辑性，按照一定的顺序排列。
四、选择调查方式
企业可以选择在线调查、纸质调查等方式。在线调查方便快捷，能够快速收集大量数据；纸质调查则更加直观，适合一些需要详细填写的问题。
五、进行预调查
在正式调查之前，企业可以进行预调查，对问卷进行测试和修改，确保问卷的有效性和可靠性。
六、分析调查结果
企业需要对调查结果进行分析，了解员工的培训需求和培训效果，为制定培训计划提供依据。
七、总结
企业培训调查问卷表是企业了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。企业需要明确调查目的、确定调查对象、设计问题、选择调查方式、进行预调查、分析调查结果，才能制定出一份有效的调查问卷表。
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