企业培训计划书怎么写？企业培训计划书是企业进行培训前必须制定的一份计划书，它是企业培训的基础和核心。下面从多个维度来为大家详细介绍企业培训计划书的编写方法。
一、明确培训目标
企业培训计划书的第一步是要明确培训目标。企业培训的目标应该是明确的、可量化的，这样才能更好地衡量培训的效果。例如，企业希望通过培训提高员工的销售技能，那么目标就应该是提高销售额，提高客户满意度等。在明确培训目标的同时，还需要确定培训的时间、地点、培训方式等。
二、制定培训计划
制定培训计划是企业培训计划书的核心部分。企业应该根据培训目标，制定相应的培训计划。培训计划应该包括培训的内容、培训的方式、培训的时间、培训的地点等。企业还可以根据员工的实际情况，制定个性化的培训计划，以提高培训效果。
三、选择培训方式
企业培训的方式有很多种，例如面授、在线培训、混合式培训等。企业应该根据自身的情况和培训目标，选择最适合自己的培训方式。例如，如果企业需要培训的员工分布在全国各地，那么可以选择在线培训或混合式培训。
四、确定培训内容
企业培训的内容应该根据培训目标来确定。例如，如果企业需要提高员工的销售技能，那么可以选择销售技巧、客户服务等方面的培训内容。企业还可以根据员工的实际情况，制定个性化的培训内容，以提高培训效果。
五、评估培训效果
企业培训计划书的最后一步是评估培训效果。企业应该根据培训目标，制定相应的评估标准，以评估培训效果。例如，企业可以通过员工的销售额、客户满意度等指标来评估培训效果。评估的结果可以用来调整培训计划，以提高培训效果。
以上就是企业培训计划书的编写方法。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
