企业对录用新员工培训叫啥？
在企业中，新员工培训是一个非常重要的环节，它不仅可以帮助新员工更快地适应企业文化和工作环境，还可以提高新员工的工作效率和工作质量。那么，企业对录用新员工培训叫什么呢？下面从不同的维度来探讨这个问题。
一、从培训形式来看
1.1 在职培训
在职培训是指企业在员工入职后，通过内部或外部培训机构，为员工提供相关的培训课程，帮助员工更好地适应企业文化和工作环境。在职培训通常包括企业文化、工作流程、业务知识等方面的培训。
1.2 岗前培训
岗前培训是指企业在新员工入职前，为其提供相关的培训课程，以便新员工能够更快地适应企业文化和工作环境。岗前培训通常包括企业文化、工作流程、业务知识等方面的培训。
1.3 离职培训
离职培训是指企业在员工离职前，为其提供相关的培训课程，以便员工更好地适应新的工作环境。离职培训通常包括企业文化、工作流程、业务知识等方面的培训。
二、从培训内容来看
2.1 企业文化培训
企业文化培训是指企业为新员工提供的关于企业文化的培训课程，以便新员工更好地了解企业文化和价值观，并能够更好地融入企业文化。
2.2 工作流程培训
工作流程培训是指企业为新员工提供的关于工作流程的培训课程，以便新员工更快地适应企业的工作流程，并能够更好地完成工作任务。
2.3 业务知识培训
业务知识培训是指企业为新员工提供的关于业务知识的培训课程，以便新员工更好地了解企业的业务，掌握相关的业务知识，并能够更好地完成工作任务。
三、从培训目的来看
3.1 适应性培训
适应性培训是指企业为新员工提供的培训课程，以便新员工更快地适应企业文化和工作环境，提高新员工的工作效率和工作质量。
3.2 职业发展培训
职业发展培训是指企业为员工提供的培训课程，以便员工能够不断提高自己的职业技能和素质，实现自身的职业发展目标。
3.3 绩效提升培训
绩效提升培训是指企业为员工提供的培训课程，以便员工能够更好地完成工作任务，提高工作绩效。
四、从培训方式来看
4.1 线上培训
线上培训是指企业通过互联网等在线平台为员工提供的培训课程，员工可以在任何时间、任何地点进行学习。
4.2 线下培训
线下培训是指企业通过面对面的方式为员工提供的培训课程，员工需要到指定的地点进行学习。
五、总结
从不同的维度来看，企业对录用新员工培训的叫法是不同的，但无论采用何种方式、何种形式、何种内容、何种目的、何种方式进行培训，都是为了帮助新员工更好地适应企业文化和工作环境，提高新员工的工作效率和工作质量。
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