1. 培训数据收集
培训数据收集是企业培训统计的基础。收集的数据类型包括培训参与人员信息、培训课程信息、培训时间、培训地点等。例如，在一次针对销售团队的产品知识培训中，需要收集参与培训的销售人员名单、培训课程的具体内容、培训的时长以及培训所在的会议室等信息。绚星的企业培训系统能够自动记录这些数据，确保数据的准确性和完整性。
数据收集的方法有多种，如问卷调查、系统记录、现场观察等。以问卷调查为例，在培训结束后，可以通过发放问卷的方式收集学员对培训内容、培训讲师、培训效果等方面的反馈。绚星系统支持在线问卷功能，方便快捷地收集学员的反馈信息。
2. 培训效果评估统计
培训效果评估统计是衡量培训是否达到预期目标的关键。常见的评估指标包括学员的考试成绩、技能提升情况、工作绩效改善等。比如，在技术培训后，可以通过实际操作考核来评估学员的技能提升程度。绚星的培训系统可以对这些评估指标进行统计分析，生成详细的报表。
除了定量评估，还可以进行定性评估，如学员的满意度调查、培训后的行为改变等。通过综合分析定量和定性数据，能够更全面地了解培训效果。例如，九州通在使用绚星培训系统后，通过对培训效果的统计评估，发现员工的业务能力有了显著提升，工作效率也得到了提高。
3. 培训成本统计
培训成本统计对于企业合理安排培训预算至关重要。培训成本包括直接成本和间接成本。直接成本如培训讲师的费用、培训教材的费用等；间接成本如员工参加培训的时间成本等。例如，在一次外部专家的培训课程中，需要统计专家的授课费用、交通住宿费用以及员工因参加培训而耽误工作的潜在损失。
绚星的培训系统可以对培训成本进行详细的统计和分析，帮助企业了解各项成本的占比情况，从而优化培训预算的分配。通过对培训成本的有效控制，企业可以在保证培训质量的前提下，降低培训成本。
4. 培训趋势分析
培训趋势分析能够帮助企业预测未来的培训需求和方向。通过对历史培训数据的分析，可以发现培训的热点领域、学员的学习偏好等。例如，通过分析绚星系统中多年的培训数据，发现员工对数字化技能培训的需求呈逐年上升趋势。
根据培训趋势分析的结果，企业可以提前规划培训课程，调整培训策略，以适应企业发展的需要。同时，培训趋势分析也有助于企业发现培训中的不足之处，及时进行改进。
