新员工培训是企业中非常重要的一环，它不仅能够帮助新员工尽快适应企业文化和工作环境，还能够提高员工的工作效率和工作质量。那么，新员工培训应该培训些什么呢？从以下5个维度来看：
一、企业文化企业文化是企业的灵魂，是企业的核心价值观和行为准则。新员工刚进入企业，对企业的文化和价值观还不太了解，因此，企业应该在新员工培训中加强对企业文化的介绍和培训。包括企业的使命、愿景、价值观、行为准则等。通过培训，让新员工更好地了解企业文化，更好地融入企业。
二、工作流程企业的工作流程是企业运转的基础，也是新员工必须要掌握的内容。在新员工培训中，企业应该详细介绍各个部门的工作流程、工作职责和工作流程中需要注意的事项。让新员工了解企业的工作流程，更好地适应工作环境，提高工作效率。
三、产品知识企业的产品是企业的核心竞争力，新员工需要了解企业的产品知识，才能更好地为企业服务。在新员工培训中，企业应该详细介绍企业的产品知识，包括产品的特点、优势、应用场景等。通过培训，让新员工更好地了解企业的产品，提高服务质量。
四、沟通技巧沟通是企业中非常重要的一环，也是新员工必须要掌握的技能。在新员工培训中，企业应该加强对沟通技巧的培训，包括口头沟通、书面沟通、团队协作等方面。通过培训，让新员工掌握良好的沟通技巧，更好地与同事、客户进行沟通。
五、职业素养职业素养是企业中非常重要的一环，也是新员工必须要具备的素质。在新员工培训中，企业应该加强对职业素养的培训，包括职业道德、职业操守、职业形象等方面。通过培训，让新员工具备良好的职业素养，更好地为企业服务。
总之，新员工培训是企业中非常重要的一环，企业应该从多个维度来进行培训，让新员工更好地适应企业文化和工作环境，提高工作效率和工作质量。
以上就是本文对于新员工培训应该培训些什么的介绍，希望对于企业的新员工培训有所帮助。
