企业培训问卷调查表是企业了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。一份好的问卷调查表能够帮助企业更好地规划和实施培训计划，提高员工的工作能力和绩效。那么，企业培训问卷调查表应该怎么做呢？
一、明确调查目的
在设计问卷调查表之前，企业需要明确调查的目的。例如，是为了了解员工对培训内容的需求，还是为了评估培训的效果？只有明确了调查目的，才能设计出有针对性的问卷调查表。
二、确定调查对象
企业需要确定调查的对象，包括员工的部门、职位、工作年限等信息。这些信息可以帮助企业更好地了解不同员工群体的培训需求和意见。
三、设计问题
1. 问题要简洁明了，避免使用过于复杂的语言。
2. 问题要具有针对性，能够反映出调查目的。
3. 问题要具有可操作性，能够通过问卷调查表得到明确的答案。
例如，企业可以设计以下问题：
1. 您认为目前的培训内容是否满足您的工作需求？
2. 您希望参加哪些方面的培训？
3. 您对培训方式有什么建议？
四、选择调查方式
企业可以选择线上或线下的调查方式。线上调查方式可以通过邮件、微信等方式发送问卷调查表，线下调查方式可以通过纸质问卷调查表的方式进行。
五、实施调查
在实施调查之前，企业需要对问卷调查表进行测试，确保问题的合理性和可操作性。在实施调查过程中，企业需要注意保护员工的隐私，确保问卷调查表的真实性和有效性。
六、数据分析
企业需要对收集到的数据进行分析，了解员工的培训需求和意见。数据分析可以通过统计软件进行，也可以通过人工分析的方式进行。
七、撰写调查报告
企业需要根据数据分析的结果撰写调查报告，报告中需要包括调查目的、调查对象、调查方式、调查结果等内容。调查报告可以为企业的培训计划提供参考依据。
总之，企业培训问卷调查表是企业了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。企业需要认真设计问卷调查表，确保问题的合理性和可操作性，同时需要注意保护员工的隐私，确保问卷调查表的真实性和有效性。
如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费 30 天的试用哦。
