企业培训问卷调查表是企业了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。那么，企业培训问卷调查表怎么做呢？下面从几个方面为大家介绍。
1. 明确调查目的
在设计问卷调查表之前，需要明确调查的目的。是为了了解员工对培训内容的需求，还是为了评估培训效果？不同的调查目的需要设计不同的问题。
例如，如果是为了了解员工对培训内容的需求，可以设计一些开放性问题，让员工自由表达自己的想法和建议。如果是为了评估培训效果，可以设计一些封闭式问题，让员工对培训的各个方面进行评价。
2. 确定调查对象
确定调查对象是设计问卷调查表的重要环节。需要根据调查目的和企业实际情况，确定调查的对象范围。
例如，如果是为了了解全体员工对培训内容的需求，可以将全体员工作为调查对象。如果是为了评估某个培训课程的效果，可以将参加该培训课程的员工作为调查对象。
3. 设计问题
设计问题是问卷调查表的核心部分。需要根据调查目的和调查对象，设计合理、科学、有效的问题。
问题的类型可以分为开放性问题和封闭式问题。开放性问题可以让员工自由表达自己的想法和建议，封闭式问题可以让员工对培训的各个方面进行评价。
在设计问题时，需要注意以下几点：
- 问题要简洁明了，避免使用过于复杂的语言。
- 问题要具有针对性，避免问一些无关紧要的问题。
- 问题要具有可操作性，避免问一些无法回答的问题。
- 问题要具有逻辑性，避免问一些前后矛盾的问题。
4. 确定问卷结构
确定问卷结构是设计问卷调查表的重要环节。需要根据调查目的和调查对象，确定问卷的结构。
问卷的结构可以分为开头部分、主体部分和结尾部分。开头部分主要介绍调查的目的和意义，主体部分主要设计问题，结尾部分主要感谢员工的参与和支持。
5. 进行预调查
在正式发放问卷调查表之前，需要进行预调查。预调查的目的是检验问卷调查表的合理性和有效性，发现问题并及时进行修改。
预调查的对象可以选择一些具有代表性的员工，预调查的方式可以选择面对面访谈或在线调查。
6. 正式发放问卷
在预调查结束后，需要正式发放问卷调查表。正式发放问卷的方式可以选择面对面发放、邮件发放或在线发放。
在发放问卷调查表时，需要注意以下几点：
- 要向员工说明调查的目的和意义，提高员工的参与度。
- 要向员工说明问卷的填写方法和注意事项，避免员工填写错误。
- 要向员工说明问卷的回收时间和方式，确保问卷的回收率。
7. 回收问卷
在问卷发放结束后，需要及时回收问卷。回收问卷的方式可以选择面对面回收、邮件回收或在线回收。
在回收问卷时，需要注意以下几点：
- 要对回收的问卷进行编号，便于后续的统计和分析。
- 要对回收的问卷进行筛选，剔除无效问卷。
- 要对回收的问卷进行整理，便于后续的统计和分析。
8. 统计分析
在回收问卷结束后，需要对问卷进行统计分析。统计分析的目的是了解员工对培训内容的需求和对培训效果的评价，为企业制定培训计划提供参考依据。
统计分析的方法可以选择描述性统计分析、相关性分析、因子分析等。
总结
企业培训问卷调查表是企业了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。在设计问卷调查表时，需要明确调查目的、确定调查对象、设计问题、确定问卷结构、进行预调查、正式发放问卷、回收问卷和统计分析。只有这样，才能设计出合理、科学、有效的问卷调查表，为企业制定培训计划提供参考依据。
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