企业培训问卷调查表是企业了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。那么，企业培训问卷调查表应该怎么做呢？
一、明确调查目的
在设计问卷调查表之前，需要明确调查的目的。例如，是为了了解员工对培训内容的需求，还是为了评估培训效果。
二、设计问题
问题的设计应该简洁明了，避免使用模糊或歧义的语言。同时，问题的类型应该多样化，包括选择题、填空题、简答题等。
三、确定调查对象
根据调查目的，确定调查对象。例如，如果是为了了解新员工的培训需求，可以选择新员工作为调查对象。
四、选择调查方式
调查方式可以选择在线调查、纸质调查等。在线调查可以节省时间和成本，同时可以提高调查的效率。
五、实施调查
在实施调查之前，需要对调查对象进行培训，确保他们了解调查的目的和方法。同时，需要对调查过程进行监控，确保调查的质量。
六、数据分析
对调查数据进行分析，了解员工的培训需求和培训效果。同时，需要对数据进行可视化处理，以便更好地展示调查结果。
七、撰写调查报告
根据调查结果，撰写调查报告。报告应该包括调查目的、调查方法、调查结果、结论和建议等内容。
总之，企业培训问卷调查表的设计和实施需要考虑多方面的因素，确保调查的质量和效果。
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