企业培训问卷调查表是企业了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。那么，企业培训问卷调查表怎么做呢？下面从几个方面进行介绍。
1. 明确调查目的
在设计问卷调查表之前，需要明确调查的目的。例如，是为了了解员工对培训内容的需求，还是为了评估培训效果等。
示例：如果企业想要了解员工对培训内容的需求，可以设计一些关于员工工作技能、职业发展规划等方面的问题。
2. 确定调查对象
根据调查目的，确定调查对象。一般来说，调查对象应该是与培训相关的人员，如员工、管理层等。
示例：如果企业想要了解员工对培训内容的需求，可以将调查对象确定为全体员工。
3. 设计问题
根据调查目的和调查对象，设计问题。问题应该具有针对性、明确性和可操作性。
示例：如果企业想要了解员工对培训内容的需求，可以设计一些关于员工工作技能、职业发展规划等方面的问题，如“您认为目前工作中最需要提升的技能是什么？”“您对未来的职业发展有什么规划？”等。
4. 选择调查方式
根据调查对象和调查目的，选择合适的调查方式。一般来说，调查方式可以分为线上调查和线下调查两种。
示例：如果企业想要了解员工对培训内容的需求，可以选择线上调查的方式，通过邮件、微信等方式将问卷调查表发送给员工。
5. 实施调查
在实施调查之前，需要对问卷调查表进行预测试，以确保问题的合理性和可操作性。在实施调查过程中，需要注意调查的时间、地点和方式等。
示例：如果企业选择线上调查的方式，可以在工作日的上午或下午将问卷调查表发送给员工，并设置合理的截止时间。
6. 数据分析
在收集完调查数据之后，需要对数据进行分析。数据分析可以帮助企业了解员工的培训需求、评估培训效果等。
示例：如果企业想要了解员工对培训内容的需求，可以对调查数据进行统计分析，了解员工最需要提升的技能和知识等。
7. 撰写调查报告
在数据分析完成之后，需要撰写调查报告。调查报告应该包括调查目的、调查对象、调查方式、调查结果和结论等内容。
示例：如果企业想要了解员工对培训内容的需求，可以撰写一份关于员工培训需求的调查报告，报告中应该包括员工最需要提升的技能和知识等内容。
总之，企业培训问卷调查表是企业了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。在设计问卷调查表时，需要明确调查目的、确定调查对象、设计问题、选择调查方式、实施调查、数据分析和撰写调查报告等。只有这样，才能设计出一份科学合理的问卷调查表，为企业的培训工作提供有力的支持。
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