企业培训问卷调查表怎么做

一、明确调查目的

在设计问卷调查表之前，我们首先要明确调查的目的。是为了了解员工对现有培训课程的满意度？还是为了收集员工对未来培训课程的需求？只有明确了调查目的，我们才能设计出有针对性的问题。

例如，如果我们的调查目的是了解员工对现有培训课程的满意度，那么我们可以设计一些问题，如：“您对目前的培训课程内容是否满意？”“您认为培训课程的时间安排是否合理？”等等。

二、确定调查对象

接下来，我们要确定调查对象。一般来说，调查对象应该是与培训相关的人员，如员工、培训师、管理层等。在确定调查对象时，我们要考虑到调查的可行性和有效性。

例如，如果我们的调查对象是员工，那么我们可以通过公司内部邮件、OA 系统等方式向员工发送问卷调查表。如果我们的调查对象是培训师，那么我们可以在培训结束后，向培训师发放问卷调查表。

三、设计问题

设计问题是问卷调查表的核心部分。在设计问题时，我们要注意以下几点：

• 问题要简洁明了，避免使用过于复杂的语言。
• 问题要具有针对性，避免问一些无关紧要的问题。
• 问题要具有可操作性，避免问一些无法回答的问题。
• 问题要具有开放性，避免问一些封闭式的问题。

例如，我们可以设计一些问题，如：“您认为目前的培训课程对您的工作有帮助吗？”“您希望未来的培训课程增加哪些内容？”等等。

四、选择调查方式

问卷调查表的调查方式有很多种，如纸质问卷调查、网络问卷调查、电话问卷调查等。在选择调查方式时，我们要考虑到调查的成本、效率和效果。

例如，如果我们的调查对象比较分散，那么我们可以选择网络问卷调查的方式。如果我们的调查对象比较集中，那么我们可以选择纸质问卷调查的方式。

五、数据分析

在完成问卷调查后，我们要对调查数据进行分析。数据分析的目的是为了了解员工的培训需求，为企业制定培训计划提供参考依据。

在数据分析时，我们可以使用一些数据分析工具，如 Excel、SPSS 等。通过数据分析，我们可以了解员工对现有培训课程的满意度、员工对未来培训课程的需求等信息。

六、撰写调查报告

最后，我们要根据数据分析的结果撰写调查报告。调查报告的内容应该包括调查目的、调查对象、调查方式、调查结果、结论和建议等。

在撰写调查报告时，我们要注意语言简洁明了，避免使用过于复杂的语言。同时，我们还要注意报告的格式规范，避免出现错别字和语病等问题。