企业培训问卷调查表是企业了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。那么，如何制作一份有效的企业培训问卷调查表呢？下面，我们将从多个维度来探讨这个问题。
一、明确调查目的在制作问卷调查表之前，首先要明确调查的目的。是为了了解员工对培训内容的需求，还是为了评估培训的效果？不同的调查目的需要设计不同的问题。
例如，如果是为了了解员工对培训内容的需求，可以设计一些开放性的问题，让员工自由表达自己的想法和建议；如果是为了评估培训的效果，可以设计一些封闭式的问题，让员工对培训的各个方面进行评价。
二、设计问题问题的设计是问卷调查表的核心部分。问题的设计要简洁明了，避免使用过于复杂的语言和句子结构。同时，问题的设计要具有针对性，能够准确地反映调查的目的。
在设计问题时，可以采用以下几种方法：
- 采用选择题的形式，让员工在多个选项中进行选择。
- 采用量表的形式，让员工对某个问题进行评分。
- 采用开放性问题的形式，让员工自由表达自己的想法和建议。
确定调查对象是问卷调查表的重要环节。调查对象的选择要具有代表性，能够反映企业员工的整体情况。
在确定调查对象时，可以采用以下几种方法：
- 随机抽样的方法，从企业员工中随机抽取一定数量的样本进行调查。
- 分层抽样的方法，根据企业员工的不同层次、不同部门进行分层抽样。
- 整群抽样的方法，将企业员工按照一定的标准分成若干个群体，然后从每个群体中抽取一定数量的样本进行调查。
选择调查方式是问卷调查表的关键环节。调查方式的选择要根据调查对象的特点和调查的目的来确定。
在选择调查方式时，可以采用以下几种方法：
- 纸质问卷调查的方式，将问卷调查表打印出来，分发给调查对象进行填写。
- 网络问卷调查的方式，将问卷调查表发布在企业内部网站上，让调查对象通过网络进行填写。
- 电话问卷调查的方式，通过电话与调查对象进行沟通，让调查对象回答问题。
实施调查是问卷调查表的重要环节。在实施调查时，要注意以下几点：
- 要向调查对象说明调查的目的和意义，让调查对象了解调查的重要性。
- 要向调查对象说明调查的方式和方法，让调查对象了解如何填写问卷调查表。
- 要及时回收问卷调查表，对回收的问卷调查表进行整理和分析。
数据分析是问卷调查表的重要环节。在数据分析时，要注意以下几点：
- 要对回收的问卷调查表进行有效性筛选，剔除无效的问卷调查表。
- 要对有效问卷调查表进行数据录入和整理，建立数据库。
- 要采用适当的数据分析方法，对数据进行分析和处理。
撰写调查报告是问卷调查表的最后环节。在撰写调查报告时，要注意以下几点：
- 要对调查的目的、方法、过程和结果进行简要的介绍。
- 要对调查数据进行详细的分析和说明，包括数据的分布情况、统计结果等。
- 要根据调查结果提出相应的建议和措施，为企业的培训工作提供参考。
总之，制作一份有效的企业培训问卷调查表需要从多个维度进行考虑和设计。只有在明确调查目的、设计合理的问题、确定合适的调查对象、选择恰当的调查方式、实施有效的调查、进行科学的数据分析和撰写详细的调查报告的基础上，才能制作出一份真正有效的企业培训问卷调查表。
