在当今竞争激烈的商业环境中，企业培训对于提升员工的能力和绩效至关重要。而一份有效的企业培训问卷调查表则是了解员工培训需求和反馈的重要工具。那么，企业培训问卷调查表怎么做呢？接下来，我将从多个维度为您详细介绍。
一、明确调查目的在设计问卷调查表之前，首先要明确调查的目的。是为了了解员工对现有培训课程的满意度？还是为了收集员工对未来培训内容的建议？或者是为了评估培训效果？只有明确了调查目的，才能设计出有针对性的问题。
例如，如果调查目的是了解员工对现有培训课程的满意度，那么问题可以包括：您对培训课程的内容是否满意？培训讲师的授课方式是否有效？培训时间和地点是否合适？等等。
二、确定调查对象确定调查对象是设计问卷调查表的重要环节。不同的调查对象可能有不同的需求和关注点，因此需要根据调查目的和实际情况来确定调查对象。
例如，如果调查目的是了解新员工对入职培训的需求，那么调查对象可以是新入职的员工；如果调查目的是了解管理层对领导力培训的需求，那么调查对象可以是管理层人员。
三、设计问题设计问题是问卷调查表的核心部分。问题的设计要简洁明了、易于回答，同时要涵盖调查目的的各个方面。
在设计问题时，可以采用以下几种方式：
1. 开放式问题：让被调查者自由回答，例如“您对培训课程有哪些建议？”
2. 封闭式问题：提供几个选项让被调查者选择，例如“您对培训讲师的授课方式是否满意？（非常满意、满意、不满意、非常不满意）”
3. 量表式问题：让被调查者在一定的量表上进行选择，例如“您对培训课程的内容评价如何？（非常好、好、一般、差、非常差）”
四、安排问题顺序问题的顺序也会影响被调查者的回答。一般来说，问题的顺序应该按照逻辑顺序排列，先易后难，先一般性问题后具体问题。
例如，可以先问一些关于被调查者基本信息的问题，然后再问一些关于培训需求和反馈的问题。
五、进行预调查在正式发放问卷调查表之前，最好进行一次预调查。预调查可以帮助您发现问题并进行修改，从而提高问卷调查表的质量。
预调查的对象可以是一小部分与调查对象相似的人员，例如公司内部的其他部门员工。
六、发放和回收问卷调查表发放问卷调查表的方式可以根据实际情况选择，例如通过电子邮件、在线调查平台、纸质问卷等方式。在发放问卷调查表时，要注意说明调查的目的和意义，以及如何填写问卷调查表。
回收问卷调查表后，要及时进行整理和分析。可以使用统计软件对数据进行分析，例如计算平均值、标准差、频率等。
七、撰写调查报告根据数据分析结果，撰写调查报告。调查报告要简洁明了、重点突出，同时要提出针对性的建议和措施。
例如，如果调查结果显示员工对培训课程的内容不满意，那么可以建议调整培训课程的内容；如果调查结果显示员工对培训讲师的授课方式不满意，那么可以建议培训讲师改进授课方式。
八、总结企业培训问卷调查表是了解员工培训需求和反馈的重要工具。在设计问卷调查表时，要明确调查目的、确定调查对象、设计问题、安排问题顺序、进行预调查、发放和回收问卷调查表、撰写调查报告等。只有这样，才能设计出一份有效的问卷调查表，为企业培训提供有力的支持。
