企业培训问卷调查表是企业了解员工培训需求和反馈的重要工具。它可以帮助企业更好地规划和实施培训计划，提高培训效果和员工满意度。那么，企业培训问卷调查表应该怎么做呢？
一、明确调查目的
在设计问卷调查表之前，企业需要明确调查的目的。例如，是为了了解员工对现有培训课程的满意度，还是为了收集员工对未来培训需求的建议。明确调查目的可以帮助企业更好地设计问题，提高调查的针对性和有效性。
二、设计问题
1. 问题类型
问卷调查表中的问题类型可以分为开放式问题和封闭式问题。开放式问题可以让员工自由表达意见和建议，例如“您对现有培训课程有哪些意见和建议？”封闭式问题则需要员工在给定的选项中进行选择，例如“您对现有培训课程的满意度如何？”
2. 问题内容
问题内容应该与调查目的相关，并且具有明确的指向性。例如，如果调查目的是了解员工对现有培训课程的满意度，那么问题内容可以包括培训课程的内容、培训方式、培训时间等方面。
3. 问题顺序
问题顺序应该合理，遵循先易后难、先客观后主观的原则。例如，先问一些简单的问题，如员工的基本信息，然后再问一些复杂的问题，如员工对培训课程的满意度。
三、选择调查对象
企业需要根据调查目的选择合适的调查对象。例如，如果调查目的是了解员工对现有培训课程的满意度，那么调查对象可以是参加过培训课程的员工。如果调查目的是收集员工对未来培训需求的建议，那么调查对象可以是全体员工。
四、实施调查
企业可以通过多种方式实施调查，如在线调查、纸质调查、面对面调查等。在实施调查之前，企业需要向调查对象说明调查的目的和意义，并且保证调查的匿名性和保密性。
五、分析调查结果
企业需要对调查结果进行分析，了解员工的培训需求和反馈。分析调查结果可以帮助企业更好地规划和实施培训计划，提高培训效果和员工满意度。
六、总结调查结果
企业需要对调查结果进行总结，并且向员工反馈调查结果。总结调查结果可以帮助企业更好地了解员工的培训需求和反馈，并且为企业的培训计划提供参考。
总之，企业培训问卷调查表是企业了解员工培训需求和反馈的重要工具。企业需要明确调查目的，设计合理的问题，选择合适的调查对象，实施调查，分析调查结果，总结调查结果，并且向员工反馈调查结果。只有这样，企业才能更好地规划和实施培训计划，提高培训效果和员工满意度。
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