新员工是企业的未来，他们的培训是企业发展的重要保障。但是，如果新员工没有得到及时的培训通知，该怎么办呢？以下从不同的维度来探讨这个问题。
一、从企业角度出发
企业在招聘新员工时，应该在面试或者入职前告知新员工的培训计划，包括培训时间、培训方式、培训内容等，让新员工提前做好准备。如果因为某些原因，新员工没有得到培训通知，企业应该及时补救，安排专人对新员工进行培训，让他们尽快适应工作环境，提高工作效率。
例如，云学堂企业培训平台提供了智能学习报表功能，企业可以通过该功能了解员工的学习情况，及时发现问题并进行解决。
二、从新员工角度出发
新员工在入职后，应该主动了解企业的培训计划，并积极参与培训。如果没有得到培训通知，可以主动向上级领导或者HR部门咨询，了解培训计划。
此外，新员工还可以通过云学堂企业培训平台的学习社区功能，与其他员工交流学习心得，提高学习效果。
三、从培训部门角度出发
培训部门应该建立完善的培训计划和通知机制，确保新员工能够及时得到培训通知。如果出现漏洞，应该及时补救，安排专人对新员工进行培训。
云学堂企业培训平台提供了岗位能力模型功能，可以根据不同岗位的需求，制定相应的培训计划，提高培训效果。
四、从培训内容角度出发
培训内容应该与企业的实际情况相符，针对新员工的实际需求进行定制化培训，提高培训效果。同时，培训内容也应该与企业的发展战略相符，为企业的未来发展提供保障。
云学堂企业培训平台提供了组织知识萃取功能，可以根据企业的实际情况，提取相关知识，为培训内容的制定提供参考。
五、从培训方式角度出发
培训方式应该多样化，根据新员工的实际情况和培训内容的不同，选择不同的培训方式，提高培训效果。例如，可以采用在线视频培训、面对面培训、实操培训等方式。
云学堂企业培训平台提供了视频、直播、AI教练等多种培训方式，可以根据不同的培训需求进行选择。
总结
新员工培训是企业发展的重要保障，企业应该建立完善的培训计划和通知机制，让新员工及时得到培训通知。同时，培训内容应该与企业的实际情况和发展战略相符，培训方式应该多样化，提高培训效果。
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