在企业招聘新员工后，如果没有及时通知新员工培训，会影响到新员工的工作效率和公司的整体业务发展。那么，如果未通知新员工培训，应该怎么办呢？
一、及时通知新员工培训
首先，企业应该及时通知新员工培训的时间、地点、培训内容等信息。这样可以让新员工更好地了解公司的业务和工作流程，提高工作效率。
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二、制定详细的培训计划
企业应该制定详细的培训计划，包括培训的内容、培训的时间、培训的方式等。这样可以让新员工更好地了解公司的业务和工作流程，提高工作效率。
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三、提供优质的培训内容
企业应该提供优质的培训内容，包括公司的业务知识、工作流程、企业文化等。这样可以让新员工更好地了解公司的业务和工作流程，提高工作效率。
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四、提供良好的培训环境
企业应该提供良好的培训环境，包括培训的场地、设备等。这样可以让新员工更好地学习和掌握公司的业务和工作流程，提高工作效率。
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五、建立良好的培训反馈机制
企业应该建立良好的培训反馈机制，及时了解新员工的培训效果和反馈意见。这样可以帮助企业更好地了解新员工的培训需求，提高培训效果。
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六、总结
未通知新员工培训会影响到新员工的工作效率和公司的整体业务发展。企业应该及时通知新员工培训、制定详细的培训计划、提供优质的培训内容、提供良好的培训环境、建立良好的培训反馈机制，帮助新员工更好地了解公司的业务和工作流程，提高工作效率。
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