新员工是公司的未来，他们的培训是公司发展的基础。但是，如果公司没有及时通知新员工培训，应该怎么办呢？以下是几个维度的建议：
一、及时通知新员工
首先，公司应该在新员工入职之后及时通知他们的培训时间和地点。这可以通过邮件、短信、电话等方式进行通知。同时，公司应该在通知中说明培训的目的、内容和重要性，让新员工充分了解培训的意义，提高他们的参与度。
例如，云学堂的企业培训系统可以帮助公司快速、高效地进行培训通知和管理，让新员工能够及时了解培训的内容和时间，提高培训效果。
二、制定详细的培训计划
其次，公司应该制定详细的培训计划，包括培训的时间、地点、内容、讲师等信息。培训计划应该根据新员工的实际情况进行制定，让他们能够有针对性地学习。
例如，云学堂的企业培训系统可以根据不同的职位、部门、岗位等信息，制定个性化的培训计划，让新员工能够更好地适应公司的工作。
三、采用多种培训方式
最后，公司应该采用多种培训方式，包括面对面培训、在线培训、实操培训等。这样可以让新员工在不同的场景下学习，提高培训的效果。
例如，云学堂的企业培训系统可以提供多种培训方式，包括在线直播、录播、互动问答等，让新员工能够随时随地进行学习，提高学习的效率。
总之，公司应该及时通知新员工培训，制定详细的培训计划，采用多种培训方式，提高培训的效果。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
