企业培训是提升员工能力和素质的重要途径，培训后写感悟可以帮助我们更好地总结经验、反思不足，从而不断提升自己。那么，企业培训后感悟怎么写简短一点呢？下面，我将从多个维度为大家介绍。
一、培训内容维度在培训内容方面，我们可以从以下两个方面进行感悟：
1. 培训内容的实用性。培训内容是否与工作实际相关，是否能够帮助我们解决工作中遇到的问题。
2. 培训内容的深度和广度。培训内容是否深入、全面，是否能够拓宽我们的知识面和视野。
二、培训方式维度培训方式也是影响培训效果的重要因素，我们可以从以下两个方面进行感悟：
1. 培训方式的多样性。培训方式是否灵活多样，是否能够满足不同学员的学习需求。
2. 培训方式的互动性。培训方式是否注重学员之间的互动和交流，是否能够激发学员的学习兴趣和积极性。
三、培训师资维度培训师资的水平和素质直接影响培训效果，我们可以从以下两个方面进行感悟：
1. 培训师资的专业水平。培训师资是否具备丰富的专业知识和实践经验，是否能够为学员提供专业的指导和建议。
2. 培训师资的教学能力。培训师资是否具备良好的教学能力和沟通能力，是否能够将复杂的知识简单易懂地传授给学员。
四、培训效果维度培训效果是衡量培训质量的重要指标，我们可以从以下两个方面进行感悟：
1. 个人能力的提升。通过培训，我们是否在知识、技能、态度等方面得到了提升，是否能够更好地胜任工作。
2. 对工作的帮助。培训内容是否能够应用到工作中，是否能够提高工作效率和质量。
五、个人收获维度除了以上几个维度，我们还可以从个人收获的角度进行感悟：
1. 知识和技能的收获。通过培训，我们学到了哪些新的知识和技能，这些知识和技能对我们的工作和生活有哪些帮助。
2. 思维方式的转变。培训是否能够改变我们的思维方式，让我们更加开放、创新、灵活地思考问题。
总之，企业培训后感悟的写作可以从多个维度进行，每个维度可以写两个段落的介绍。在写作过程中，要注意语言简洁明了、逻辑清晰、重点突出，同时要结合自己的实际情况进行思考和总结。
最后，我想说的是，企业培训是一个不断学习和成长的过程，我们要珍惜每一次培训机会，不断提升自己的能力和素质，为企业的发展做出更大的贡献。
