企业培训问卷调查表是企业了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。一份设计合理的问卷调查表能够帮助企业收集到有价值的信息，为培训计划的制定和改进提供依据。那么，企业培训问卷调查表应该怎么做呢？
一、明确调查目的
在设计问卷调查表之前，首先要明确调查的目的。是为了了解员工对培训内容的需求，还是为了评估培训效果？不同的调查目的需要设计不同的问题。
二、确定调查对象
根据调查目的，确定调查对象。如果是为了了解员工对培训内容的需求，可以选择全体员工进行调查；如果是为了评估培训效果，可以选择参加过培训的员工进行调查。
三、设计问题
1. 问题要简洁明了，避免使用过于复杂的语言。
2. 问题要具有针对性，能够准确反映调查目的。
3. 问题要具有可操作性，能够通过问卷调查得到答案。
4. 问题要具有开放性，能够让员工自由表达意见和建议。
四、选择调查方式
问卷调查表可以通过纸质问卷、网络问卷等方式进行调查。纸质问卷适用于面对面调查，网络问卷适用于大规模调查。
五、数据分析
对问卷调查表的数据进行分析，了解员工的培训需求和培训效果。可以使用统计分析软件对数据进行分析，也可以通过人工分析的方式对数据进行分析。
六、总结反馈
根据数据分析的结果，总结员工的培训需求和培训效果，为培训计划的制定和改进提供依据。同时，将调查结果反馈给员工，让员工了解自己的培训需求和培训效果，提高员工的参与度和满意度。
总之，企业培训问卷调查表是企业了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。在设计问卷调查表时，要明确调查目的、确定调查对象、设计问题、选择调查方式、进行数据分析和总结反馈，以确保问卷调查表的有效性和可靠性。
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