企业不培训员工的风险是一个不容忽视的问题。在当今竞争激烈的市场环境下，企业要想保持竞争力，必须不断提高员工的素质和能力。然而，一些企业却忽视了员工培训的重要性，这不仅会影响员工的职业发展，还会给企业带来一系列的风险。
一、员工流失率增加如果企业不重视员工培训，员工的职业发展空间会受到限制，他们可能会感到自己的能力无法得到充分发挥，从而选择离开企业。这样一来，企业就会面临员工流失率增加的风险。员工流失不仅会增加企业的招聘成本，还会影响企业的稳定性和生产效率。
另外，员工流失还会带来一些潜在的风险。比如，员工离职后可能会将企业的商业机密泄露给竞争对手，这对企业的发展会造成不可估量的损失。
二、员工绩效下降如果员工没有得到充分的培训，他们的工作能力和绩效就会受到影响。这不仅会影响企业的生产效率，还会影响企业的形象和声誉。如果员工的工作质量不过关，客户的投诉率就会增加，这会给企业带来一定的损失。
此外，员工绩效下降还会导致企业的内部管理混乱。员工的工作效率低下会导致任务无法按时完成，这会影响整个企业的生产进度和质量。
三、企业形象受损企业的形象和声誉是企业发展的重要组成部分。如果员工没有得到充分的培训，他们的工作能力和绩效就会受到影响，这会影响企业的形象和声誉。如果员工的工作质量不过关，客户的投诉率就会增加，这会给企业带来一定的损失。
此外，员工的素质和能力也是客户选择企业的重要因素之一。如果企业的员工素质和能力不过关，客户就会选择其他企业，这会给企业带来一定的损失。
四、法律风险增加如果企业没有对员工进行充分的培训，员工的工作能力和绩效就会受到影响。这可能会导致员工在工作中犯错，给企业带来一定的损失。如果这些损失涉及到法律问题，企业就会面临法律风险。
比如，员工在工作中犯错导致客户的损失，客户可能会向企业提起诉讼。如果企业没有充分培训员工，员工的工作能力和绩效就会受到影响，企业就难以为自己辩护。
五、创新能力下降员工的培训不仅可以提高员工的工作能力和绩效，还可以提高员工的创新能力。如果企业没有对员工进行充分的培训，员工的创新能力就会受到影响，这会影响企业的创新能力和竞争力。
此外，员工的创新能力还可以带来一些商业机会。如果员工具有创新能力，他们就可以为企业开发新产品或服务，这会为企业带来更多的商业机会。
结论综上所述，企业不培训员工的风险是非常大的。如果企业忽视员工培训的重要性，就会面临员工流失率增加、员工绩效下降、企业形象受损、法律风险增加、创新能力下降等一系列的风险。因此，企业应该重视员工培训，提高员工的素质和能力，从而保持企业的竞争力和稳定性。
