企业培训是提升员工素质和企业竞争力的重要手段。那么，企业培训做什么比较好呢？以下是一些建议：
1. 培训需求分析
在进行企业培训之前，需要对员工的培训需求进行分析。这可以通过问卷调查、面谈等方式进行。了解员工的技能水平、工作需求和职业发展规划，以便制定针对性的培训计划。
2. 培训内容设计
根据培训需求分析的结果，设计培训内容。培训内容可以包括专业技能培训、管理能力培训、沟通技巧培训等。培训内容要具有实用性和针对性，能够帮助员工解决工作中遇到的问题。
3. 培训方式选择
选择合适的培训方式可以提高培训效果。培训方式可以包括线下培训、线上培训、实践操作等。线下培训可以让员工更好地与培训师互动，线上培训可以让员工随时随地进行学习，实践操作可以让员工更好地掌握技能。
4. 培训效果评估
培训结束后，需要对培训效果进行评估。评估可以通过考试、问卷调查、实际操作等方式进行。了解员工对培训内容的掌握程度和应用情况，以便对培训计划进行调整和改进。
5. 培训持续改进
根据培训效果评估的结果，对培训计划进行持续改进。不断优化培训内容和培训方式，提高培训效果。同时，要关注员工的职业发展规划，为员工提供更多的培训机会。
总之，企业培训是一项长期而系统的工作。需要根据企业的实际情况和员工的需求，制定科学合理的培训计划，并不断进行优化和改进。只有这样，才能提高员工的素质和企业的竞争力。
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