1. 认知更新
企业培训观念落后，根源往往在于认知局限。很多企业认为培训只是走过场，是一种成本而非投资。例如一些传统制造企业，只注重员工当下的生产效率，忽视了员工技能提升带来的长期效益。
要改变这种观念，企业管理层需认识到培训是提升企业竞争力的关键。通过培训，员工能掌握新的知识和技能，为企业创造更多价值。像绚星企业培训平台，服务众多中大型企业，助力企业更新培训认知，让企业看到培训带来的实际收益。
2. 培训内容升级
落后的培训观念常导致培训内容陈旧。比如某些企业的销售培训，还停留在几年前的销售技巧，而市场环境和客户需求早已发生变化。
企业应根据行业发展和自身需求，更新培训内容。可以引入前沿的行业知识、管理理念等。绚星企业培训平台拥有丰富的知识库，涵盖各行业的最新知识，能为企业提供多样化的培训内容选择。
3. 培训方式创新
传统的培训方式多为集中授课，形式单一，员工参与度不高。例如一些企业组织的线下培训，员工只是被动听讲，缺乏互动和实践。
企业可以采用多样化的培训方式，如线上学习、直播课程、OJT带教培训等。绚星企业培训平台具备多种培训方式，其线上学习计划和直播功能，让员工可以随时随地学习，提高学习的灵活性和积极性。
4. 效果评估强化
很多企业培训后缺乏有效的效果评估，不知道培训是否达到预期目标。比如一些企业培训结束后，只是简单地让员工填写问卷，无法真正了解员工的学习收获和能力提升情况。
企业应建立科学的效果评估体系，通过考试功能、智能学习报表等方式，全面评估培训效果。绚星企业培训平台的考试功能和智能学习报表，能帮助企业准确了解员工的学习情况，为后续培训提供参考。
5. 人才培养体系完善
落后的培训观念往往缺乏完善的人才培养体系。一些企业只注重新员工入职培训，忽视了员工的长期发展。
企业应构建从新员工到管理层的全周期人才培养体系。例如，通过岗位能力模型为员工制定个性化的培训计划。绚星企业培训平台的岗位能力模型功能，能帮助企业精准定位员工能力短板，实现针对性培训。
