企业培训问卷调查表是了解员工培训需求和反馈的重要工具。一份好的问卷调查表能够帮助企业更好地规划和实施培训计划，提高培训效果。那么，企业培训问卷调查表应该怎么做呢？
一、明确调查目的
在设计问卷调查表之前，需要明确调查的目的。是为了了解员工对现有培训课程的满意度？还是为了收集员工对未来培训课程的需求？不同的调查目的需要设计不同的问题。
二、确定调查对象
根据调查目的，确定调查对象。如果是为了了解全体员工的培训需求，那么调查对象应该是全体员工；如果是为了了解某个部门或岗位的培训需求，那么调查对象应该是该部门或岗位的员工。
三、设计问题
1. 问题类型
问卷调查表中的问题类型可以分为封闭式问题和开放式问题。封闭式问题是指提供固定选项供被调查者选择的问题，例如选择题、判断题等；开放式问题是指不提供固定选项，让被调查者自由回答的问题，例如简答题、论述题等。在设计问题时，应该根据调查目的和调查对象的特点，选择合适的问题类型。
2. 问题内容
问题内容应该简洁明了，避免使用模糊、歧义的词汇。问题应该具有针对性，能够准确反映调查目的。同时，问题的顺序也应该合理，按照逻辑顺序排列。
3. 示例
以下是一些企业培训问卷调查表中的问题示例：
（1）您对目前的培训课程满意吗？
（2）您认为目前的培训课程对您的工作有帮助吗？
（3）您希望未来的培训课程包括哪些内容？
（4）您对培训讲师的教学水平满意吗？
（5）您认为培训时间和地点安排合理吗？
四、进行预调查
在正式发放问卷调查表之前，可以进行预调查。预调查的目的是检验问卷调查表的合理性和可行性，发现问题及时修改。预调查的对象可以是部分员工或相关专家。
五、正式发放问卷调查表
在正式发放问卷调查表时，需要注意以下几点：
1. 说明调查目的和意义，让被调查者了解调查的重要性。
2. 保证问卷调查表的匿名性，让被调查者能够放心回答问题。
3. 提供多种填写方式，例如纸质问卷、电子问卷等，方便被调查者填写。
4. 设定合理的填写时间，避免被调查者因为时间紧张而无法认真填写。
六、收集和分析数据
在收集到问卷调查表后，需要对数据进行整理和分析。可以使用统计软件对数据进行统计分析，例如计算平均值、标准差、频率等。同时，也可以对开放式问题进行内容分析，提取出有价值的信息。
七、撰写调查报告
根据数据分析结果，撰写调查报告。调查报告应该包括调查目的、调查对象、调查方法、调查结果、结论和建议等内容。调查报告应该简洁明了，重点突出，能够为企业的培训决策提供参考依据。
八、总结
企业培训问卷调查表是了解员工培训需求和反馈的重要工具。在设计问卷调查表时，需要明确调查目的、确定调查对象、设计合理的问题、进行预调查、正式发放问卷调查表、收集和分析数据、撰写调查报告等。通过科学合理的调查方法，能够帮助企业更好地规划和实施培训计划，提高培训效果。
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