想知道企业培训分类体系图怎么画？别着急，下面就从多个维度为你详细讲解。
1. 明确目的与范围
绘制企业培训分类体系图，首先得明确目的。是为了梳理现有培训课程，还是规划未来培训方向？不同目的决定了体系图的侧重点。比如，若为梳理现有课程，就需全面涵盖已有的各类培训。范围也很关键，是针对全体员工，还是特定部门或岗位。以销售部门为例，其培训范围可能聚焦于销售技巧、客户关系管理等。明确目的与范围能让体系图更具针对性和实用性。
2. 确定分类维度
分类维度可从多个方面考虑。按培训内容，可分为专业技能、通用能力、企业文化等。专业技能培训如程序员的编程技能提升；通用能力培训涵盖沟通技巧、团队协作等；企业文化培训则增强员工对企业价值观的认同。按培训方式，有线上培训、线下培训、混合式培训。线上培训方便员工随时随地学习，线下培训能提供面对面交流的机会，混合式培训结合两者优势。绚星企业培训平台就支持多种培训方式，能满足不同分类维度的需求。
3. 收集与整理信息
收集信息是基础工作。可以通过问卷调查、访谈等方式，了解员工的培训需求和已有的培训资源。将收集到的信息进行整理，去除重复和无效内容。例如，对不同部门的培训需求进行分类汇总，形成清晰的信息列表。绚星企业培训平台的知识库功能，能帮助企业高效地整理和存储培训信息，方便后续体系图的绘制。
4. 设计图表结构
图表结构要清晰易懂。可以采用树状结构，以培训分类为树干，具体的培训课程为树枝。也可以使用矩阵结构，从不同维度展示培训信息。比如，横向为培训内容，纵向为培训对象。设计时要注意层级关系，确保各级分类合理。绚星企业培训平台的岗位能力模型功能，能为图表结构的设计提供参考，使体系图更符合企业岗位需求。
5. 绘制与完善体系图
选择合适的绘图工具，如Visio、PPT等，将前面确定的分类和结构绘制出来。绘制过程中，注意图表的美观和简洁。绘制完成后，邀请相关人员进行评审，根据反馈意见进行完善。例如，听取培训部门、员工代表的建议，对体系图进行调整。绚星企业培训平台的智能学习报表功能，能为体系图的完善提供数据支持，让体系图更科学合理。 绘制企业培训分类体系图是一项系统工程，需要从明确目的、确定维度、收集信息、设计结构到最终绘制完善等多个方面进行考虑。合理的体系图能帮助企业更好地规划和开展培训工作。绚星企业培训平台凭借其强大的功能和完善的服务，能为企业培训分类体系图的绘制和培训工作的开展提供有力支持。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
