新员工培训是企业中非常重要的一环，对于新员工的培训质量，直接关系到企业的发展和员工的成长。因此，给新员工起一个新颖的培训名称也是非常重要的。下面从不同维度来探讨如何给新员工培训起一个新颖的名称。
一、培训目标维度
新员工培训的目标是什么？是让新员工快速适应企业文化，熟悉工作流程，掌握工作技能。因此，可以从这些方面来命名新员工培训，比如“快速融入企业”、“熟悉工作流程”、“掌握工作技能”等。
二、培训形式维度
新员工培训的形式有哪些？可以是线上培训、线下培训、混合式培训等。因此，可以从培训形式来命名新员工培训，比如“云端新生”、“线下探秘”、“O2O新起点”等。
三、培训内容维度
新员工培训的内容包括企业文化、工作流程、工作技能等方面。因此，可以从培训内容来命名新员工培训，比如“文化新起点”、“流程掌握者”、“技能新高度”等。
四、培训时间维度
新员工培训的时间长短不一，可以是一周、一个月、三个月等。因此，可以从培训时间来命名新员工培训，比如“一周速成班”、“一个月新生计划”、“三个月新起点”等。
五、培训方式维度
新员工培训的方式有哪些？可以是集中式培训、分散式培训、自主式培训等。因此，可以从培训方式来命名新员工培训，比如“集中式新生营”、“分散式探秘行”、“自主式新起点”等。
六、培训效果维度
新员工培训的效果是什么？是让新员工快速适应企业文化，熟悉工作流程，掌握工作技能，进而为企业创造价值。因此，可以从培训效果来命名新员工培训，比如“快速创造价值”、“高效新起点”、“成就新高度”等。
七、培训特点维度
新员工培训有哪些特点？可以是个性化培训、定制化培训、智能化培训等。因此，可以从培训特点来命名新员工培训，比如“个性化新生计划”、“定制化探秘行”、“智能化新起点”等。
综上所述，新员工培训的名称可以从多个维度来考虑，每个维度都有不同的命名方式。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
