1. 明确目标受众
不同的受众对培训内容的需求和关注点不同。比如，对于企业高层管理者，他们更关注培训对企业战略和整体绩效的影响；而基层员工可能更关心培训能否提升自己的工作技能。以绚星服务的中大型企业为例，为世界500强企业的中层管理者撰写培训文章时，就要突出培训如何助力企业战略落地、提升团队管理效率等内容。
如果是为普通员工写文章，就要多介绍一些实用的工作技巧和方法。只有明确目标受众，才能让文章更有针对性，吸引他们的注意力。
2. 突出培训价值
在文章中要清晰地阐述培训能为企业和员工带来的价值。比如，绚星企业培训系统的考试功能，可以帮助企业检验员工的学习成果，及时发现知识短板；知识库功能则能为员工提供丰富的学习资源，方便他们随时学习充电。
通过具体的功能介绍，让读者了解到培训对提升个人能力和企业竞争力的重要性。例如，某企业使用绚星的线上学习计划功能后，员工的业务能力得到了显著提升，企业的业绩也随之增长。
3. 运用生动案例
生动的案例能让文章更具说服力和吸引力。可以分享一些企业通过培训取得成功的案例，比如某企业利用绚星的OJT带教培训功能，让新员工快速融入工作环境，缩短了培训周期，提高了工作效率。
案例要具体、真实，包括培训的背景、实施过程和最终效果等。这样能让读者更容易产生共鸣，相信培训的效果。
4. 采用合适的文风
文风要根据目标受众和文章的定位来选择。如果是面向年轻员工的培训文章，可以采用活泼、幽默的文风；如果是给企业高层看的，就要保持严谨、专业。绚星在为不同企业撰写培训文章时，会根据企业的文化和受众特点来调整文风。
比如，为一家互联网科技企业撰写的文章，就会使用一些网络流行语和轻松的表述方式，让文章更易读。
5. 优化文章结构
合理的文章结构能让读者更容易理解和接受内容。可以采用总分总的结构，开头提出主题，中间分点阐述，结尾总结要点。在介绍绚星企业培训系统的功能时，可以按照功能的重要性或使用频率来排序。
例如，先介绍考试功能和知识库，再介绍其他特色功能。同时，要注意段落之间的过渡，让文章逻辑清晰。
