1. 纸质问卷收集
纸质问卷收集是一种传统且直接的方式。培训结束后，给每位学员发放一份反馈表，让他们现场填写。这种方式的好处在于学员可以静下心来，不受外界干扰地表达自己的想法。
例如，在一些大型的企业线下培训课程中，讲师在课程结束前留出15 - 20分钟的时间让学员填写纸质反馈表。这样讲师可以及时收集到学员的反馈，了解培训的效果。不过，纸质问卷也有缺点，比如后期的数据整理和分析比较繁琐。
2. 在线表单收集
随着互联网的发展，在线表单收集越来越受欢迎。企业可以使用专业的在线表单工具，如问卷星等，创建培训反馈表，然后将链接发送给学员。
以绚星企业培训平台为例，它也支持在线反馈表的创建和收集。学员可以通过手机或电脑随时随地填写反馈表，方便快捷。而且在线表单可以自动统计数据，生成各种图表，便于企业进行数据分析。
3. 邮件收集
邮件收集也是一种常见的方式。企业将培训反馈表以附件的形式发送到学员的邮箱，并在邮件中说明填写要求和截止日期。
比如，某企业在培训结束后，人力资源部门统一给学员发送邮件，提醒他们填写反馈表。这种方式可以让学员有足够的时间思考和填写，但可能存在部分学员忽略邮件的情况。绚星企业培训平台可以与企业的邮件系统集成，方便企业进行邮件反馈表的发送和管理。
4. 面对面访谈收集
面对面访谈收集可以更深入地了解学员的想法。企业可以安排专人与学员进行一对一的交流，询问他们对培训的看法和建议。
例如，在一些关键岗位的培训后，企业的培训负责人会与学员进行面对面的访谈。通过这种方式，可以发现一些在反馈表中没有体现的问题。不过，这种方式比较耗费时间和人力。绚星企业培训平台的AI教练功能可以在一定程度上辅助进行访谈前的问题梳理和分析。
5. 学习社区收集
学习社区收集是一种互动性较强的方式。企业可以在培训平台的学习社区中设置反馈专区，让学员在专区中发表自己的看法和建议。
像绚星企业培训平台就有完善的学习社区功能。学员可以在社区中分享自己的培训心得，提出问题和建议。其他学员和培训管理人员也可以参与讨论，形成良好的互动氛围，更全面地收集反馈信息。
不同的企业培训反馈表收集方式各有优缺点，企业需要根据自身的实际情况选择合适的方式。同时，借助像绚星企业培训平台这样功能强大的工具，可以更高效地收集和分析反馈信息，提升培训效果。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
