1. 线上问卷收集
线上问卷是一种高效且便捷的收集方式。通过在线问卷平台，企业可以快速创建反馈表，设置各种问题类型，如选择题、填空题、评分题等。员工只需在规定时间内登录链接，即可完成反馈填写。这种方式不受时间和空间限制，员工可以随时随地进行填写，大大提高了反馈的效率。
例如，某大型企业在开展完一次线上营销培训后，使用线上问卷收集反馈。他们通过绚星企业培训平台内置的问卷功能，快速生成了包含培训内容满意度、讲师表现评价、培训对工作帮助等问题的反馈表。员工在培训结束后的一周内，通过手机或电脑完成了填写，企业及时获取了大量有效的反馈信息。
绚星企业培训平台的线上问卷功能操作简单，界面友好，能够根据企业需求定制问卷内容，还能实时统计分析反馈结果，为企业提供直观的数据支持。
2. 邮件收集
邮件收集是一种传统但依然有效的方式。企业可以将反馈表以附件或正文的形式发送到员工的工作邮箱，并在邮件中说明反馈的重要性和截止时间。这种方式可以让员工有足够的时间仔细思考和填写反馈内容。
比如，一家科技企业在组织完技术培训后，通过邮件向员工发送了反馈表。邮件中详细介绍了培训的目标和期望，鼓励员工客观地评价培训效果。员工在收到邮件后，可以在自己方便的时候打开反馈表进行填写，并将其回复给指定的负责人。
绚星企业培训平台可以与企业的邮件系统集成，方便企业批量发送反馈表邮件。同时，平台还能对邮件的发送情况进行跟踪，确保每位员工都能收到反馈表。
3. 面对面访谈收集
面对面访谈是一种深入了解员工反馈的方式。企业可以安排专门的访谈人员，与员工进行一对一的交流。在访谈过程中，访谈人员可以根据员工的回答进一步追问，获取更详细、更真实的反馈信息。
例如，某制造企业在开展完安全生产培训后，组织了面对面访谈。访谈人员与员工进行了深入交流，了解他们在培训中的收获、遇到的问题以及对培训内容和方式的建议。通过这种方式，企业发现了培训中存在的一些细节问题，并及时进行了改进。
绚星企业培训平台可以为面对面访谈提供支持。平台中的知识库和学习记录可以为访谈人员提供参考，帮助他们更好地了解员工的学习情况，从而更有针对性地进行访谈。
4. 学习社区收集
学习社区是企业内部员工交流学习的平台。企业可以在学习社区中设置专门的反馈板块，鼓励员工在上面分享自己的培训感受和建议。这种方式可以促进员工之间的交流和互动，同时也能让企业了解到不同员工的观点。
比如，一家金融企业在绚星企业培训平台的学习社区中，开设了培训反馈专区。员工在培训结束后，可以在专区中发表自己的看法，其他员工也可以进行评论和交流。企业管理人员可以实时关注专区动态，及时获取员工的反馈信息。
绚星企业培训平台的学习社区功能丰富，具有良好的互动性和用户体验。它能够激发员工参与反馈的积极性，为企业收集到更多有价值的信息。
5. 现场收集
现场收集是在培训现场直接发放反馈表，让员工当场填写并回收的方式。这种方式可以确保反馈的及时性和准确性，员工在培训结束后立即填写反馈表，能够更清晰地回忆起培训的内容和感受。
例如，某服务企业在举办完客户服务培训后，在培训现场为每位员工发放了反馈表。员工在培训结束后，当场完成了填写，企业当场回收了反馈表。通过这种方式，企业快速获取了员工的反馈，及时对培训进行了总结和评估。
绚星企业培训平台可以为现场收集提供便利。平台可以生成二维码，员工通过扫描二维码即可快速填写反馈表，企业可以实时获取反馈数据，提高了现场收集的效率。
综上所述，不同的企业培训反馈表收集方式各有优缺点，企业可以根据自身的实际情况选择合适的方式。绚星企业培训平台功能强大，能够为企业的反馈收集工作提供全方位的支持，帮助企业更好地开展培训工作。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
