1. 线上问卷收集
线上问卷是当下极为流行的反馈收集方式。借助专业的问卷平台，能快速创建包含各种题型的培训反馈问卷。比如选择题可用于了解培训内容的掌握程度，主观题能让员工充分表达对培训的感受和建议。
以绚星企业培训平台为例，它支持与问卷系统集成，企业可以直接在平台上发布问卷，员工在培训结束后能立即填写，方便快捷，大大提高了反馈收集的效率。
2. 培训平台反馈模块
许多专业的企业培训平台都设有专门的反馈模块。像绚星企业培训平台，其反馈模块功能丰富。员工可以在培训过程中随时提交反馈，系统会自动整理和分类这些反馈信息。
例如，员工可以针对某一节微课提出具体的意见，或者对直播培训的互动环节进行评价。培训管理者能及时查看这些反馈，以便对后续培训进行调整。
3. 邮件收集
邮件收集是一种传统但依然有效的方式。企业可以设计好反馈表，以邮件的形式发送给员工。邮件中要明确说明反馈的截止时间和重要性。
比如，在邮件中附上详细的培训反馈表模板，引导员工从培训内容、培训讲师、培训方式等多个方面进行反馈。不过，邮件收集可能存在回复不及时的问题，需要培训管理者进行跟进。
4. 面对面访谈
面对面访谈能深入了解员工的真实想法。培训管理者可以选取不同部门、不同层级的员工进行访谈。在访谈过程中，员工可以更自由地表达自己的观点，培训管理者也能及时追问和澄清。
例如，通过访谈了解到员工对某个知识点的理解存在困难，培训管理者可以针对性地安排额外的辅导。但这种方式比较耗费时间和人力。
5. 小组讨论收集
组织小组讨论也是收集反馈的好方法。将参加培训的员工分成小组，围绕培训内容展开讨论，并记录下小组的意见和建议。
比如，在小组讨论中，员工可以分享自己在培训中的收获和遇到的问题，共同探讨如何改进培训。这种方式能促进员工之间的交流和思想碰撞，收集到更全面的反馈。
不同的企业培训反馈表收集方式各有优劣，企业应根据自身的实际情况选择合适的方式。线上问卷和培训平台反馈模块高效便捷，邮件收集传统稳定，面对面访谈和小组讨论能获取更深入的信息。绚星企业培训平台凭借其强大的功能和完善的服务，能为企业的培训反馈收集提供有力支持。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
