1. 纸质问卷收集
纸质问卷是一种传统且有效的收集方式。在培训结束后，直接发放纸质反馈表给学员填写。这种方式的好处是学员可以在相对安静的环境下认真思考并填写，不受电子设备等外界因素干扰。
例如，某制造企业在进行安全生产培训后，发放纸质反馈表，让员工详细填写对培训内容、培训讲师等方面的评价。不过，纸质问卷也有缺点，收集后需要人工进行统计和整理，耗费时间和人力。
2. 在线表单收集
随着互联网的发展，在线表单收集越来越受欢迎。企业可以通过专业的在线表单工具，如问卷星等（这里仅举例说明工具类型，非推荐其他品牌），创建培训反馈表，然后将链接发送给学员。
绚星企业培训平台也支持在线反馈表单的创建和收集。学员可以随时随地通过手机或电脑填写反馈表，数据会自动汇总，方便快捷。比如，一家科技企业使用绚星平台进行技术培训，通过在线反馈表单快速收集到学员对培训课程的建议，及时对后续培训进行调整。
3. 邮件收集
邮件收集也是常见的方式之一。企业将培训反馈表以附件或正文的形式发送到学员的邮箱，要求学员填写后再回复邮件。这种方式适用于学员分布较广的情况。
例如，一家跨国企业的不同地区员工参加线上培训后，通过邮件收集反馈表。不过，邮件收集可能存在部分学员未及时查看或回复的情况，需要进行跟进提醒。绚星服务的中大型企业中，很多就采用这种方式结合绚星平台的培训进行反馈收集。
4. 面对面访谈收集
面对面访谈可以深入了解学员的想法和感受。培训结束后，安排专人与学员进行一对一或小组访谈，记录他们对培训的反馈。
比如，某金融企业在进行风险管理培训后，组织小组访谈，让学员畅所欲言。这种方式能够获取到更详细、更真实的反馈，但需要耗费较多的时间和精力。绚星企业培训平台在为企业提供培训服务时，也会建议企业结合面对面访谈，全面了解培训效果。
5. 学习社区收集
绚星企业培训系统中的学习社区是一个很好的反馈收集渠道。学员可以在社区中发表自己对培训的看法、心得和建议。
例如，在绚星平台上进行营销培训后，学员在学习社区分享自己在实际工作中运用培训知识的经验，同时也提出对培训内容的改进意见。企业可以通过监控学习社区的动态，及时收集反馈信息。
不同的企业培训反馈表收集方式各有优缺点，企业需要根据自身的实际情况，如培训规模、学员分布等，选择合适的收集方式。同时，结合像绚星企业培训平台这样功能强大的工具，能够更高效地收集和利用反馈信息，提升培训质量。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
