企业培训是企业发展中不可或缺的一部分，但是在我国，企业培训存在着一些问题，这些问题需要我们去思考和解决。
一、培训内容单一在我国的企业培训中，很多企业只注重技能的培训，而忽略了员工的素质和能力的提升。这种培训方式虽然可以提高员工的工作效率，但是却无法提高员工的综合素质，使得员工的职业发展受到限制。
对策：企业应该注重员工的全面培训，包括技能、素质和能力的提升。同时，企业应该根据员工的不同需求，制定不同的培训计划，让员工能够有针对性地进行培训。
二、培训方式单一在我国的企业培训中，很多企业只采用了传统的培训方式，比如说课堂培训、讲座等，这种培训方式虽然可以传授知识，但是却无法激发员工的学习兴趣，使得培训效果不佳。
对策：企业应该采用多种培训方式，比如说实践培训、案例分析等，让员工能够在实践中学习，提高培训效果。
三、培训时间不充足在我国的企业中，很多企业只注重业务的开展，而忽略了员工的培训，导致员工的培训时间不充足，无法满足员工的需求。
对策：企业应该注重员工的培训，制定合理的培训计划，让员工能够有足够的时间进行培训，提高员工的综合素质。
四、培训评估不完善在我国的企业中，很多企业只注重培训的开展，而忽略了培训的评估，导致培训效果无法得到有效的评估，无法及时发现问题。
对策：企业应该注重培训的评估，制定合理的评估标准，及时发现问题，提高培训效果。
五、培训资源不足在我国的企业中，很多企业只注重业务的开展，而忽略了培训资源的建设，导致企业缺乏培训资源，无法满足员工的需求。
对策：企业应该注重培训资源的建设，投入足够的资金和人力，建设完善的培训资源体系，提高培训效果。
总之，企业培训是企业发展中不可或缺的一部分，企业应该注重员工的全面培训，采用多种培训方式，制定合理的培训计划，注重培训的评估，建设完善的培训资源体系，提高员工的综合素质，为企业的发展提供有力的支持。
