1. 人力资源部门
人力资源部门在企业培训管理中扮演着核心角色。他们负责统筹规划培训项目，从需求调研、课程设计到培训实施，全程参与。因此，由他们来做员工培训记录是顺理成章的。例如，在一家大型制造企业，人力资源部会详细记录每个员工参加的培训课程、培训时间、培训讲师等信息。这些记录可以帮助他们评估培训效果，为员工的职业发展提供依据。
同时，人力资源部门还可以利用这些记录进行数据分析，了解员工的培训需求和发展趋势，以便更好地制定未来的培训计划。比如，通过分析发现某类岗位的员工对某项技能的培训需求较大，就可以针对性地安排相关课程。
2. 培训讲师
培训讲师是培训活动的直接执行者，他们对员工在培训过程中的表现了如指掌。由他们来记录员工的培训情况，能够提供最真实、最详细的信息。以一场营销培训课程为例，讲师可以记录员工的课堂参与度、发言质量、小组讨论表现等。
这些记录不仅可以反映员工的学习态度和能力，还可以为企业选拔人才提供参考。而且，讲师的记录可以与人力资源部门的记录相互补充，形成更全面的培训档案。绚星企业培训平台就为培训讲师提供了便捷的记录工具，方便他们随时记录员工的培训情况。
3. 员工本人
员工本人是培训的直接受益者，他们对自己的学习过程和收获有最深刻的体会。让员工自己记录培训情况，可以增强他们的学习责任感和主动性。比如，员工可以记录自己在培训中学到的新知识、技能，以及如何将其应用到工作中。
在绚星企业培训平台上，员工可以通过学习社区分享自己的培训心得和体会，同时也可以记录自己的学习进度和成果。这样的记录不仅有助于员工自我提升，还可以为其他员工提供学习借鉴。
4. 部门主管
部门主管对本部门员工的工作表现和发展需求有清晰的认识。他们可以根据员工的工作实际情况，对培训记录进行补充和完善。例如，在一家软件开发公司，部门主管可以记录员工在培训后将所学知识应用到项目中的情况，以及对工作绩效的提升作用。
部门主管的记录可以为员工的绩效考核和晋升提供重要依据。同时，他们还可以根据培训记录与员工进行沟通，帮助员工更好地将培训所学转化为实际工作能力。
5. 企业培训系统
随着科技的发展，企业培训系统在员工培训管理中发挥着越来越重要的作用。像绚星企业培训平台，具有强大的记录和管理功能。它可以自动记录员工的学习时间、学习进度、考试成绩等信息，还可以生成详细的学习报表。
这些报表可以直观地展示员工的培训情况，为企业的培训决策提供数据支持。而且，绚星企业培训平台的智能学习报表功能可以根据不同的维度进行分析，帮助企业发现培训中的问题和不足，及时进行调整和改进。
